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Big Data & Datenanalyse
Die Suche nach Talenten mit Erfahrung und Verständnis für die Bedeutung von Big Data ist die selbst gestellte Aufgabe und Motivation für Wirz & Partners. Wir waren eines der ersten Headhunter-Unternehmen in der Schweiz, das Datenanalyse-Praktiken (z.B. mit ontologischen Suchalgorithmen) innerhalb von Executive und Retained Search implementiert hat.
Wir haben BI, Big Data und Data Analytics als eines der wichtigsten strategischen Anliegen für grosse Firmen und Organisationen in der Planung und im KPI Management erkannt.
Ein Talentpool kleiner als die Nachfrage
Als einer der technologischen Front Runner in der Headhunter Szene in der Schweiz, rekrutieren wir nicht nur erfolgreich seit Jahren Seniors und Spezialisten in diesem Kompetenzfeld, sondern sind auch Anwender der modernsten BI und KI Technologien in unseren Executive Search Prozessen. Ein breites Spektrum an Unternehmen über solch unterschiedliche Bereiche wie Finanzdienstleistungen und Pharmaindustrie verlassen sich auf unsere Retained-Search-Analysen und Headhunter-Qualitäten, um geeignete Kandidaten anzuwerben, die den notwendigen Anforderungen entsprechen. In den Unternehmen, die wir zu unseren Kunden zählen können, existiert das Bewusstsein darüber, dass der Talentpool für die idealen Kandidaten kleiner ist, als die Nachfrage nach solchen Talenten, und daher ein Wettbewerbsvorteil wie es ihnen Wirz & Partners anbieten kann, absolut notwendig wird.