CFO

Im sich rasch wandelnden Geschäftsumfeld war die Rolle eines Chief Financial Officers (CFO) noch nie so entscheidend. Ob Sie ein Verwaltungsrat- Vorstands- mitglied, HR-Leiter, Geschäftsführer oder CEO auf der Suche nach einem neuen CFO sind – Sie benötigen einen Partner, der die komplexen Anforderungen dieser wichtigen Position versteht. Wirz & Partners ist ein führender Anbieter im Bereich Headhunting, insbesondere bei der Besetzung von CFO-Positionen, und bietet unvergleichliche Expertise sowie ein tiefes Verständnis des Schweizer &  Europäischen Marktes. 

Warum Wirz & Partners für Ihr CFO-Headhunting? 

Spezialisierung und nachgewiesener Erfolg 

Bei der Besetzung von CFO-Positionen sind spezialisierte Kenntnisse und Erfahrung entscheidend. Wir bei Wirz & Partners konzentrieren uns ausschließlich auf das Headhunting von Führungskräften, um sicherzustellen, dass jeder von uns präsentierte Kandidat nicht nur hochqualifiziert ist, sondern auch perfekt zur Kultur und den strategischen Zielen Ihres Unternehmens passt. Unser tiefes Verständnis des Schweizer & Europäischen Marktes, kombiniert mit unserer globalen Reichweite, ermöglicht es uns, die fähigsten CFOs zu identifizieren und anzusprechen, die Ihr Unternehmen voranbringen können. 

Unsere Expertise erstreckt sich auf die C-Level-Rekrutierung von Finanzspezialisten, darunter Chief Finance Officers (CFOs), Vice Presidents Finance & Controlling sowie Leiter Finanz- und Rechnungswesen. Wir sind Experten in der Suche nach Finanz-Führungskräften, die in zentralen Bereichen wie Finanzplanung und -analyse, Controlling und Accounting, Risikomanagement, Audit, Steuern, Investor Relations, Treasury, Governance & Compliance, Strategie sowie Mergers & Acquisitions (M&A) tätig sind.

Umfassendes Verständnis der CFO-Herausforderungen 

Heutige CFOs stehen vor einer Vielzahl komplexer Herausforderungen, von der digitalen Transformation bis hin zur Mitarbeiterbindung und darüber hinaus. Unser Team bei Wirz & Partners hat ein hochfunktionales Headhunting-Framework für Finanz Executives entwickelt, die es unseren Kunden ermöglicht, die am besten geeigneten Finanz Executives für die jeweiligen Positionen effektiv auszuwählen. 

CFOs müssen in einer Leadership-Rolle im Bereich Finanzen agieren und Bereiche wie Finanzplanung und -analyse leiten sowie entscheidende Funktionen im Controlling und Accounting, Risikomanagement, Audit und Steuern übernehmen. Des Weiteren spielen sie eine zentrale Rolle in der Investor Relations, Treasury, Governance & Compliance sowie der Entwicklung und Umsetzung von M&A-Strategien. Unser Headhunting-Prozess zielt darauf ab, Führungskräfte zu identifizieren, die nicht nur diese Aufgaben erfüllen, sondern auch in der Lage sind, langfristige Finanzstrategien zu entwickeln und zu implementieren. 

Expertise in der Suche nach Finanz-Führungskräften

Unsere Berater nutzen ihr tiefes Verständnis der CFO-Herausforderungen, um Ihnen Kandidaten zu präsentieren, die nicht nur fachlich versiert, sondern auch strategisch orientiert sind und in der Lage sind, innerhalb Ihres Unternehmens Mehrwert zu schaffen und Veränderungen voranzutreiben. In einer Zeit, in der CFOs für Unternehmen und Divisionen eine zentrale Rolle spielen, bietet Wirz & Partners eine massgeschneiderte Lösung für die Suche nach Finanz-Führungskräften. 

Unsere spezialisierte C-Level-Rekrutierung von Finanzspezialisten stellt sicher, dass Ihr Unternehmen Zugang zu erstklassigen Kandidaten hat, die in der Lage sind, den Anforderungen in den Bereichen Risikomanagement, Steuern, Audit und M&A gerecht zu werden. 

Top-Prioritäten für CFOs im Jahr 2024 / 2025

Bei der Suche nach einem neuen CFO ist es wichtig, die zentralen Prioritäten zu verstehen, die diese Rolle in den kommenden Jahren prägen werden. Basierend auf aktuellen Umfragen und Brancheneinblicken sind hier die wichtigsten Bereiche, in denen vorausschauende CFOs brillieren müssen:

1. Digitale Transformation der Finanzabteilung
   Finanzabteilungen stehen unter ständigem Druck, sich an das dynamische Geschäftsumfeld anzupassen. Im Jahr 2024 / 2025 bleibt die Digitalisierung von Finanzfunktionen eine der obersten Prioritäten, wobei CFOs zunehmend auf fortschrittliche Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) setzen, um Entscheidungsprozesse zu unterstützen. Laut einer Umfrage von PwC betrachten 73% der CFOs die Digitalisierung als ein zentrales Fokusthema. Während viele Unternehmen während der Pandemie bereits in digitale Tools investiert haben, gibt es ein erhebliches Potenzial für weitere Automatisierung und die Integration von KI. CFOs, die diese Initiativen anführen können, werden entscheidend dazu beitragen, die Finanzabteilung von einer Backoffice-Funktion in eine strategische Schlüsselposition zu verwandeln.
2. CFO als strategischer Partner des CEOs
   Mit der zunehmenden Komplexität von Geschäftsmodellen erweitert sich die Rolle des CFOs über die traditionelle Finanzverwaltung hinaus. Moderne CFOs sind gefordert, als "Wächter der Performance" zu agieren, um die Ressourcenzuweisung zu überwachen und sicherzustellen, dass die Finanzstrategien mit den übergeordneten Zielen der Organisation übereinstimmen. Diese Veränderung erfordert von CFOs einen wertorientierten Ansatz, bei dem beispielsweise Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Auswirkungen neben den finanziellen Kennzahlen berücksichtigt werden. Für Unternehmen, die einen neuen CFO suchen, ist es entscheidend, einen Kandidaten zu finden, der diese erweiterte Rolle übernehmen und zum ganzheitlichen, langfristigen Erfolg beitragen kann.
3. Mitarbeiterengagement und Talentbindung
   Im anhaltenden Kampf um Talente müssen CFOs das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung priorisieren. Im Jahr 2024 sind die Rekrutierung und Bindung von Talenten zu einem der wichtigsten Geschäftsrisiken aufgestiegen, wobei die Fluktuation als zweitgrößte Sorge genannt wird. CFOs reagieren darauf, indem sie wettbewerbsfähige Vergütungspakete anbieten und in Schulungs- und Mentoring-Programme investieren, die mit den Zielen der digitalen Transformation übereinstimmen. Ein erfolgreicher CFO wird nicht nur die finanzielle Performance überwachen, sondern auch eine Kultur schaffen, die Top-Talente anzieht und bindet, was dazu führt, dass die Finanzabteilung agil und widerstandsfähig bleibt.
4. Umgang mit Inflation und wirtschaftlicher Unsicherheit
   Die steigende Inflation bleibt ein großes Anliegen für Unternehmen weltweit. CFOs sind daher gefordert, ihre Unternehmen durch Preis-, Lohnverhandlungen und Steueroptimierungen zu führen. Zudem wird die Liquiditätsplanung zu einem entscheidenden Treiber für das Unternehmenswachstum, wobei CFOs zunehmend auf die Entwicklung von Szenarien zur Sicherung des Cashflows angewiesen sind. Unternehmen, die nach einem neuen CFO suchen, sollten Kandidaten mit starkem strategischem Weitblick und der Fähigkeit, diese wirtschaftlichen Herausforderungen effektiv zu meistern, ins Auge fassen.
5. Erforschung von Kryptowährungen und neuen Finanzinstrumenten
   Da Kryptowährungen immer mehr an Bedeutung gewinnen, müssen CFOs sich intensiver mit digitalen Währungen wie Bitcoin und Ethereum auseinandersetzen. Während viele Unternehmen zögern, Kryptowährungen in ihre Bilanzen aufzunehmen, wächst der Trend zur Akzeptanz digitaler Zahlungen. Ein vorausschauender CFO wird diese aufkommenden Finanzinstrumente erkunden, deren potenzielle Risiken und Vorteile verstehen und das Unternehmen so positionieren, dass es von neuen Chancen profitieren kann.

Unser Ansatz im CFO-Headhunting

Bei Wirz & Partners verfolgen wir einen hochstrukturierten und auf den Kunden zugeschnittenen Ansatz im Headhunting, um sicherzustellen, dass jede CFO-Besetzung eine strategische Übereinstimmung für Ihre Organisation darstellt.

1. Kundenorientierte Beratung
   Wir beginnen damit, die spezifischen Bedürfnisse, die Kultur und die strategischen Ziele Ihres Unternehmens tiefgehend zu verstehen. Dies ermöglicht es uns, ein detailliertes Profil des idealen CFO-Kandidaten zu erstellen, um von Anfang an eine optimale Übereinstimmung sicherzustellen.
2. Gezielte Suche und Bewertung
   Durch die Nutzung unseres umfangreichen Netzwerks und fortschrittlicher Suchtools identifizieren wir potenzielle Kandidaten, die dem Profil entsprechen. Unser Bewertungsprozess umfasst umfassende Interviews, Referenzprüfungen und psychometrische Tests, um sicherzustellen, dass die Kandidaten den höchsten Anforderungen an Führung und Expertise gerecht werden.
3. Vertraulicher und diskreter Prozess
   Wir führen unsere Suche mit höchster Diskretion durch, um die Vertraulichkeit sowohl für unsere Kunden als auch für die Kandidaten zu gewährleisten, was besonders bei hochrangigen Positionen wie dem CFO von entscheidender Bedeutung ist.
4. Endauswahl und Onboarding
   Wir unterstützen Sie im Verhandlungs- und Onboarding-Prozess, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, welcher den neuen CFO für sofortigen Erfolg positioniert.

Branchen, die wir betreuen

Wirz & Partners hat erfolgreich CFOs in verschiedenen Branchen platziert, welche jeweils ihre eigenen einzigartigen Herausforderungen mit sich bringen:

• Finanzwesen und Banken: Navigieren durch komplexe Regulatorien und Steigerung der finanziellen Performance.
• Technologie und FinTech: Innovation in schnelllebigen Umgebungen und Management von schnellem Wachstum.
• Produktion und Software: Balance zwischen operativer Effizienz und strategischer Expansion.
• Pharma, MedTech und Life Sciences: Steuerung der Finanzstrategie in stark regulierten Sektoren.

Jede Platzierung wird durch detaillierte Fallstudien unterstützt, die unseren Erfolg bei der Bereitstellung von erstklassigen CFO-Talenten in diesen Sektoren belegen.

Arbeiten Sie zusammen mit Wirz & Partners für Ihre nächste CFO-Position

In dem dynamischen Geschäftsumfeld von heute ist es wichtiger denn je, den richtigen CFO zu finden. Als Ihr vertrauenswürdiger Partner im Headhunting verpflichtet sich Wirz & Partners, erstklassige finanzielle Führungskräfte bereitzustellen, die den Erfolg Ihres Unternehmens vorantreiben. Ob Sie ein Verwaltungsrat / Vorstandsmitglied, HR-Leiter, Geschäftsführer oder CEO auf der Suche nach einem neuen CFO sind – wir bieten die Expertise, Ressourcen und das Netzwerk, um den perfekten Kandidaten zu finden.

Kontaktieren Sie Wirz & Partners noch heute

Sind Sie bereit, Ihre finanzielle Führung auf das nächste Level zu heben? Kontaktieren Sie Wirz & Partners noch heute, um eine Beratung zu vereinbaren oder unsere spezialisierten CFO-Headhunting-Dienstleistungen kennen zu lernen.

• Beratung bei der Salär Festlegung
• Transparente und kalkulierbare Kosten bei der Rekrutierung
• Schneller Zugang zu passenden Profilen nach kompetenter Vorselektion
• Garantieleistungen

• Wirz & Partners gehört wiederholt zu den besten 1% der Schweizer Headhunter / Personalberater
• Sofortige Entlastung ihrer HR Abteilung
• Weil wir im Schnitt in 4 Monaten das Mandat abgeschlossen haben, nachdem teilweise im Vorfeld über Monate gesucht wurde.