Ref. 1571

BW Berater

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Unser Kunde ist ein renommiertes Schweizer Unternehmen, welches seit fast 20 Jahren inhabergeführt ist. Die Office Standorte unseres Kunden liegen Zentral, in Zürich und Bern und zeichnen sich durch hohe Arbeitsplatzqualität und lichtdurchflutete, geschmackvoll und modern eingerichtete Räume aus.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Über die Firmenkultur:

 

Sie treffen hier eine Firmenkultur an, welche leider zusehends seltener anzutreffen ist. Mitarbeiter werden als wichtigstes Gut der Firma angesehen. Respektvoller und korrekter Umgang sind an der Tagesordnung. Die meisten Angestellten arbeiten seit Jahren bei der Firma, die Fluktuationsrate liegt klar unter dem Branchenschnitt.

Weiterbildung ist ein wichtiges Thema für eine Beratungsfirma, hier wird laufend in die Mitarbeiter investiert.

Es wird hier ein hoher Wert auf die Work-Life-Balance jedes Einzelnen gelegt, dies manifestiert sich auch in der Einsatzplanung.

Auf der Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu erhält unser Auftraggeber seit Jahren eine Top- Bewertung.

Seitens SAP wird er regelmässig für ausserordentliche Leistungen ausgezeichnet.

  • SAP Silver Partner

  • SAP Active Quality Management Partner

SAP Recognized Expertise in: FI/CO, Enterprise Performance Management, BW, Business Process

Management & Integration, HCM, RE-FX, HANA, PS, Healthcare

 

 

Zielmärkte:

  • Industry

  • Service Industry

  • Financial Services

  • Government

Hier können Sie mit den neuesten Technologien arbeiten, wie SuccessFactors, HANA, Fiori, simple finance, simple logistics, embded analytics/big data, sowie die neuesten Vorgehensmodelle anwenden.

 

 

Was ist anders?
  • Top Firmenkultur und familiärer Zusammenhalt
  • Langfristigkeit und Beständigkeit, sowie die finanzielle Stabilität
  • Unser Auftraggeber erhält laufend die spannenden grossen SAP Projekte
  • Hier sind Sie keine Nummer, Sie werden als Mensch war genommen
  • 1 A Brand im Markt

Kunden & Projekte:

 

Unser Kunde arbeitet seit Jahren erfolgreich für die grössten SAP Endanwender der Schweiz, als strategischer Partner. Die Kunden setzen sich aus allen Branchen zusammen, welche SAP im Einsatz haben. Durch die langjährige Beziehung, und die langlaufenden Projekte, verfügt unser Kunden über eine permanent sehr hohe Auslastung und über einen planbaren und stabilen cash flow.

 

 

Rekrutierungsgrund:

 

Das bestehende Team soll ausgebaut werden, es wird auf den Levels, Senior und Berater gesucht.

 

 

Angaben zur Funktion / Rolle:

 

Der Kandidat soll fähig sein selbstständig auf Augenhöhe mit dem Kunden kommunizieren zu können.

Hands on, Spass an neuen Technologien, sich in laufenden, spannenden Projekten mit den neusten Technologien auseinandersetzen und diese zur Anwendung bringen.

 

 

Was wird nicht gesucht:

 

Kein Entwickler (es darf aber gerne ein Entwickler sein) , kein reiner PL, kein rein konzeptionell denkender und handelnder BW Senior.

Die Person muss nicht zwingend aus der Beratung kommen, aber das entsprechende Auftreten mitbringen.

 

 

Aufgabenbereich

  • Analyse, Konzeption und Realisierung von Datawarehouse-Lösungen auf der Basis von SAP Business Warehouse (BW), SAP BusinessObjects (BO) und SAP HANA
  • Analyse, Konzeption und Realisierung von Reportinglösungen, Management-Cockpits, Ad- hoc Reports, Druckberichten und weiteren kundenspezifischen Reporting-Instrumenten auf der Basis von SAP BW / SAP BO / SAP HANA / SAP FIORI
  • Analyse, Konzeption und Realisierung von SAP BW gestützten Planungslösungen (SAP BPC und/oder SAP BI-IP)
  • Support und Betreuung von bestehenden Kunden

 

Technisch:


Backend Ausprägung, kommt aus dem klassischen BW (BO ein Vorteil).

Von Vorteil: HANA und BPC, BI-IP aber nicht zwingend

 

 

Wir wenden uns hier an 2 Arten von Profilen (Inhouse oder Beratung Hintergrund):

  • Den Senior, welcher einige Jahre BW Erfahrung mitbringt und nun den nächsten Karriereschritt machen will.
  • Den Modulverantwortlichen, welcher min. 2 Jahre Erfahrung mitbringt und in einem führenden SAP Beratungshaus der Schweiz nun seine Karriere beginnen will.

 

Benefits:

  • Möglichkeit einer Teilzeit-Beschäftigung
  • 26 Ferientage
  • 11 Feiertage (2 Tage mehr als gesetzlich vorgeschrieben)
  • Reisezeit ab Arbeitsort = Arbeitszeit
  • Finanziertes Halbtags plus Fahrten in der 1. Klasse
  • Überobligatorische Sozialleistungen
  • Förderung der Mitarbeiterentwicklung
  • 2-tätiger Incentive Mitarbeiter-Event

 

 

Wohnort: Deutsche Schweiz oder grenznah

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz