Ref. 5882

CEO Cyber Security Service Provider

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Wir suchen für einen der grössten Schweizer Cyber Security Service Provider den CEO. Die Firma zählt zu den innovativsten in diesem Markt und will weiter stark wachsen – international und auch durch Übernahmen. Da es gleichzeitig eine internationale Firmengruppe ist, leitet der CEO zusätzlich die Dachorganisation als Geschäftsführer. Diese Faktoren machen den Job interessant, denn Wachstum, Akquisitionen, Innovationen und die hohe internationale Kundenakzeptanz weiter auszubauen, sind Teil der Aufgabe. Das langfristige strategische Ziel ist: Der Premium European Cyber Security Service Provider zu sein.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Stelle für Sie interessant

 

Wachstumsmarkt Cyber Security

  • Wachstum ist ein wichtiger Teil der Firmenstrategie, sowohl organisch als auch durch Übernahmen (Buy-and-Build).

 

CEO der Firmengruppe

  • Als CEO stehen Sie auch der ganzen Gruppe vor und definieren so die Gesamtstrategie. Die stabile Finanzierung schafft Sicherheit und ermöglicht das Wachstum und Investitionen.

 

Innovation

  • Der Markt fordert immer mehr Innovationen und neue Services, um Cybersicherheit zu erreichen. Dafür ist Ihre Expertise gefragt.

 

Das richtige Portfolio

  • Die Kundentreue zeigt, das Portfolio passt. Der ganze Zyklus von Protect, Detect, React und Preempt wird mit passenden Lösungen und Services abgedeckt (Consulting, Managed Security Services und Cyber Defense Services).

 

Starke Marktposition

  • Auch dieses Jahr wurde die Firma von Analysten zum Leader im Cyber Security Markt gewählt.

 

Synergien in der Gruppe

  • Vier Firmen gehören zu 100% zur Gruppe. Dieses Gesamtportfolio ist umfassend und schafft wertvolle Synergien.

 

Positionierung unseres Kunden

  • Cyber Security und Risk-Resilienz Marktführer
  • Die Lösungen und Services decken den gesamten Kundenbedarf für Cyber Security ab
  • Ca. 250 Mitarbeitende und ein hoher zweistelliger Millionen-Umsatz sind die Eckdaten

Rolle, Funktion und Vorgesetzter

  • CEO und zusätzlich CEO der übergeordneten Gruppe
  • Sie berichten an den Verwaltungsrat

 

Hauptaufgabe und Fokus

  • Vision und Strategie der Firmengruppe weiterentwickeln und umsetzen
  • Betriebswirtschaftliche Gesamtführung
  • Stakeholder Management mit dem Verwaltungsrat und der Private Equity Firma
  • Personalführung und Personalentwicklung
  • Repräsentation auf dem Markt, bei Kunden, in Fachmedien und Fachveranstaltungen

 

Anforderungsprofil

  • Idealerweise mehrjährige Erfahrung im Cyber Security Service Markt bei einem Security Service Provider
  • Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung auf Ebene Geschäftsleitung
  • Visionär, Entrepreneur, Repräsentant
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
  • Marktkenntnisse Schweiz und idealerweise auch Deutschland und Österreich

 

Rahmenbedingungen

  • Arbeitsort: Grossraum Zürich
  • Gehaltspaket: Marktgerecht, bei voller Zielerreichung überdurchschnittlich, Möglichkeit einer Beteiligung, levelgerechte Fringe Benefits

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz