Ref. 5771

Leiter Software Unit, “CEO“ SaaS-Softwarefirma

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Sie führen hier, am Hauptsitz in der Schweiz, eine „SaaS-Softwarefirma“ mit 60 Mitarbeitern, innerhalb einer der Top 10 Schweizer Maschinenbau Firmen. Unser Kunde hat in den letzten Jahren signifikant in die Digitalisierung investiert. Industrie 4.0, Smart Factory sind hier keine Schlagworte, sondern Realität. Es wird in Eco-Systemen gedacht und gehandelt. Das Schweizer SW-Team ist am Wachsen. International wurde eine SaaS-SW-Firma akquiriert sowie mehrere Kooperationen eingegangen mit lokalen SW-Entwicklungsfirmen.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Stelle für Sie interessant

 

Digitalisierung im Maschinenbau

  • Ihr Nutzen: Sie prägen als Lösungsdenker und Innovationsführer die Digitalisierung und damit das Produktportfolio über Cutting Edge SaaS-Lösungen

 

Holistisches Denken

  • Ihr Nutzen: In Ihrer Rolle kommen die verschiedenen Disziplinen zusammen, sind Sie das Bindeglied

 

Strategie

  • Ihr Nutzen: Die Maschinenbaufirma transformiert sich in ein Software-Unternehmen und wird in ihrem Bereich der Metallverarbeitung zum State-of-the-Art Manufacturing Eco-System

 

Internationaler Austausch

  • Ihr Nutzen: Sie führen ein internationales SaaS-SW-Team, mit einem Kernteam in der Schweiz und internationalen SW-Entwicklungspartnern

 

Innovation

  • Ihr Nutzen: Sie entwickeln digitale SaaS-Services, basierend auf einer offenen, modularen, skalierbaren, hybriden SW-Architektur

 

Gelebte Schweizer Werte

  • Ihr Nutzen: Hier erleben Sie eine gesunde, leistungsorientierte Führungskultur mit einem langjährigen und stabilen Management, keine Hire-and-Fire-Mentalität

Positionierung unseres Kunden

  • Internationaler Marktführer in Innovation, Entwicklung und Herstellung von Smart Factory Lösungen in der metallverarbeitenden Industrie
  • Vollständiges Produktportfolio mit Produktionsmaschinen, SaaS-Software und Services
  • Modularer und bewährter Plattformansatz
  • Stabile Finanzierung, gesundes und bewährtes Geschäftsmodell, welches sich auch im „Corona-Umfeld“ bewährt hat
  • Klares Commitment zum Standort Schweiz

 

Rolle, Funktion und Vorgesetzter

  • Rolle: CEO der SaaS-SW-Firma
  • Ihr Chef: CDO

 

Hauptaufgabe und Fokus

  • SW-Strategie Definition, SaaS-Roadmap und Portfolio
  • Verantwortung für die erfolgreiche Entwicklung der nächsten Generation des Smart Factory-Offerings
  • Transformation- und Change-Management
  • Führung des internationalen SW-Teams sowie die Koordination & Führung aller externen SW-Ressourcen, SW-Development, SW-Operation, SW-Services, SW-Testing
  • Full P&L, kompl. Budget Verantwortung, OpEx & CapEx

 

Anforderungsprofil

  • Min. 5 Jahre Erfahrung als MD/CEO in einer SaaS- und oder SW-Entwicklungs-Firma, ausgeprägte Führungsqualität
  • Unternehmerisches und dienstleistungsorientiertes Denken, hohes Qualitätsverständnis, international, interessiert an verschiedenen Kulturen
  • Schnell denkend und schnell entscheidend
  • Fühlt sich wohl in einem dynamischen Umfeld, welches durch Innovation getrieben wird
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
  • Spass in einem VUCA-Umfeld zu arbeiten und sich zu entwickeln
  • Spass an agilen Projektmethoden, dementsprechend ausgebildet und auch bereits erfolgreich eingesetzt und gelebt
  • Deutsch und Englisch auf Konversationsstufe

 

Rahmenbedingungen

  • Arbeitsort: Achse Bern / Zürich
  • Attraktives Paket, in einem top-modernen Umfeld
  • Homeoffice

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz