Ref. 5983

CFO - Chief Financial Officer, führende internationale Technologiefirma, HQ Schweiz

IT-Sales-Neu-11

Unser Kunde ist ein Pionier, was die Digitalisierung angeht und ein führender Innovator, welcher seit Jahrzenten die Schweiz digitalisiert. Mit einem soliden Finanzresultat und Umsatzwachstum, welches deutlich über dem Marktdurchschnitt liegt, ist unser Kunde auch während der Corona-Zeit stabil und profitabel gewachsen. Im Zuge einer Nachfolgeregelung besetzen wir die Senior Executive Position (CFO, Head Central Services) im Schweizer Hauptsitz neu.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriere- schritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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IT-Sales-Neu-11

Warum ist die Herausforderung für Sie interessant?

Stabiles Geschäftsmodell

 

  • Ihr Nutzen: Unser Kunde bedient erfolgreich internationale Wachstumsmärkte, wie z.B.: Banken, Versicherungen, Öffentliche Verwaltung, Medien, Telekommunikation, Industrie, Retail, um nur einige zu nennen.

Führendes Offering

  • Ihr Nutzen: Technologie Consulting & Services, Cyber-Security und Software-Entwicklung gehören zu den Kernkompetenzen im Offering- Portfolio

Wachstum

  • Ihr Nutzen: Neben dem organischen Wachstum sind auch Wachstum über M & A geplant. Die solide finanzielle Situation erlaubt auch in diesem Bereich strategisch wachsen zu können.

Stabile Kundenbasis

  • Ihr Nutzen: Einerseits das Geschäftsmodell, andererseits die Kundenzufriedenheit, stellen die hohe Planbarkeit des Cash-Flows unseres Kunden sicher (langlaufende Verträge kombiniert mit einzigartigen Alleinstellungsmerkmalen im Offering).

Risiko Mitigation

  • Ihr Nutzen: Durch die internationale Präsenz, sowohl auf der Sourcing-, als auch auf der Kundenseite, ist die Abhängigkeit von einzelnen Industrien, Ländern oder Offerings gering

Internationale Top Referenzen

  • Ihr Nutzen: Führende internationale Firmen zählen zu den langjährigen Kunden unseres Auftraggebers. Dadurch ist einerseits die Planbarkeit des aktuellen Geschäfts sehr hoch, aber auch die Gewinnung von Neukunden laufend sichergestellt.

Hauptaufgabe und Fokus

  • Führen der Bereiche: Finance & Controlling, BI Analytics, Legal, Tax, IKS, QM, IT & Central Services
  • Sparringspartner & Sounding Board für den CEO
  • Strategische Finanzplanung, Operative Finanz-, Risiko- und Liquiditätsplanung
  • M & A, Due Dilligence
  • Strategische Business Planung
  • Definition und Optimierung von Target Operating Procedures sowie Leadership in der Implementierung

Anforderungsprofil

  • CFO track record, min. 5 Jahre in der Technologie-Branche, Consulting, Professional Services, SW-Entwicklung, Legal, idealerweise Aufbau von internem Paralegal Service
  • M & A Erfahrung
  • Target Operating Model, Erfahrung in der Prozessoptimierung
  • Erfahrung in der Rechnungslegung, z.B.: mit Swiss GAAP FER, IFRS, OR
  • Fundierte Ausbildung, z.B.: BWL-Studium oder eidg. dipl. Experte Rechnungslegung/Controlling, Controller oder Ähnliches
  • Deutsch und Englisch auf Konversationsstufe

Persönlichkeitsprofil

  • Offene, aufgestellte, vertrauensvolle Persönlichkeit mit Blick für das Wesentliche, fair, teamorientiert, kunden- und lösungsorientiert, ein Vollblut CFO, der für die Herausforderung brennt
  • Motivierende, empathische Führungspersönlichkeit, ohne Ego- oder Ellbogen-Mentalität

Werte von unserem Kunden

  • Vertrauensvolles Miteinander mit hohen ethischen Werten, Begeisterung und Leidenschaft, kundenorientiert und mit dem Anspruch das Beste zu leisten.

Rolle/Funktion, Vorgesetzter, Hauptsitz

  • CFO & Leiter Central Services, ca. 60 FTE‘s
  • Vorgesetzter, CEO
  • Arbeitsort: Zürich

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

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10

seit Jahren ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz