Ref. 6587

CCO - Chief Credit Officer, führender Leasinganbieter in der Schweiz

Unser Mandant bietet Investitionsgüterleasing für Unternehmen sowie Auto- Flugzeug- und Bootsfinanzierungen für Privatkunden an. Es handelt sich um eine Nachfolgeregelung. Unternehmerisches Denken und Handeln, Vertrauen, Berechenbarkeit, Ehrlichkeit und Geradlinigkeit nach innen und außen sind Grundprinzipien, die bei unserem Kunden fest verankert sind.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Stelle für Sie interessant

 

Stabilität

  • Unser Kunde ist seit mehr als 20 Jahren am Markt und ist Teil einer international tätigen Firmengruppe. Das Unternehmen verfügt über einen wachsenden Kundenstamm in der Schweiz.

 

Einfluss

  • Sie steuern ihr Team und stellen die betriebswirtschaftliche und qualitativ hochwertige Analyse von Kredit/Leasinggeschäften sicher. Durch die Größenordnung ihres Verantwortungsbereich wird der Erfolg in der Unternehmensgruppe sichtbar sein.

 

Wachstum

  • Fokus auf interessante Marktsegmente mit hohem Wachstumspotential. Stabile Partnerschaften und langjährige Kundenbeziehungen sorgen für eine sehr gute Reputation im Markt.

 

Firmenkultur

  • Ein motiviertes kleines Team, kurze Entscheidungswege und ein Umfeld das geprägt ist von gegenseitigem Vertrauen und Ehrlichkeit schaffen die Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg.

 

Risiko Mitigation

  • Durch die Zugehörigkeit einer international tätigen Firmengruppe und der starken Präsenz im Schweizer Markt gehört unser Kunde zu den Top 5 Schweizer Leasing Anbietern.

 

Rolle/Funktion, Vorgesetzter, Hauptsitz

  • CCO - Chief Credit Officer
  • Vorgesetzter: CEO, Geschäftsführer Schweiz, sowie dotted line an den VRP
  • Arbeitsort: Zürich

Hauptaufgabe und Fokus

  • Führen der Bereiche: Compliance und Verkaufssupport, Sparringspartner für den CEO
  • Beratung der Verkaufsleiter bei komplexen Finanzierungen
  • Strategische Business Planung
  • Koordinierung der Umsetzung von Kredit- & Leasing-Richtlinien und -verfahren, sowie Gewährleistung ihrer Einhaltung
  • Gesamtverantwortung für die Qualitätssicherung der Prozesse, sowie deren Optimierung und Digitalisierung
  • Analyse von Trends und Empfehlung, Monitoring der Risikofaktoren und Refinanzierungskosten
  • Aufrechterhaltung von Kenntnissen über alle kreditbezogenen rechtlichen und regulatorischen Anforderungen
  • Motivation und Führung eines leistungsstarken Teams in der Kreditverwaltung; Gewinnung, Einstellung und Bindung von Leistungsträgern; Mentoring und Coaching für das Team und andere Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens

 

Anforderungsprofil

  • CCO track record, min. 5 Jahre in der Leasing- oder Finanzierungs-Branche, Fokus auf KMU Schweiz
  • Fundierte Ausbildung, z.B.: BWL-Studium oder eidg. dipl. Experte Rechnungslegung/Controlling, Controller oder ähnliches
  • Gute Kenntnisse über die geltenden Gesetze und Vorschriften im Kredit- & Bankwesen
  • Nachgewiesene Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege effektiver Arbeitsbeziehungen zu allen Ebenen des Managements, der Mitarbeiter und des Verwaltungsrats

 

Persönlichkeitsprofil

  • Offene, aufgestellte, vertrauensvolle Persönlichkeit mit Blick für das Wesentliche, fair, teamorientiert, kunden- und lösungsorientiert, ein Vollblut CCO, der für die Herausforderung brennt
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten und ein Verständnis für Kundenservice ergebnis-orientiertes Handeln mit ausgeprägter Vordenker- und Problemlösungskompetenz
  • Motivierende, empathische Führungspersönlichkeit, ohne Ego- oder Ellbogen-Mentalität

 

Werte unseres Kunden

  • Vertrauensvolles Miteinander mit hohen ethischen Werten, Begeisterung und Leidenschaft, kundenorientiert und mit dem Anspruch das Beste zu leisten.

 

Call to Action

  • Sprechen Sie unverbindlich und vertraulich direkt mit Erik Wirz, Ref.: 6587

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

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5,0

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ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz