Ref. 1122

Chief Information Officer (CIO) - Chief Digital Officer (CDO)

Leiter-in

Unser Mandant ist ein Vorreiter in der Integration von Hardware und Software und bietet innovative Produkte im Bereich der physischen Industriegüter als auch herausragende Softwarelösungen an. Das Engagement für Exzellenz, die ständige Innovation und ein strenges Qualitätsmanagement haben zu einer beeindruckenden Präsenz auf dem internationalen Parkett geführt. Diese Position bietet nicht nur Stabilität und Einfluss, sondern auch die Chance, Teil eines global agierenden Unternehmens zu werden, das wegweisende Lösungen schafft.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

CV hochladen
Leiter-in

Warum ist diese Stelle für Sie interessant

 

Stabilität und Einfluss

  • Als CIO-CDO bei unserem Kunden übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen Planung und Gestaltung der IT und Digitalisierung.

 

Wachstum

  • Mit einer klaren Vision und einem globalen Fokus bleibt unser Kunde wegweisend in der Entwicklung und Bereitstellung von Lösungen für ihre Kunden.

 

Firmenkultur

  • Eine klare Vision, finanzielle Stabilität, gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen mit dem Fokus auf Exzellenz machen dieses Unternehmen zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld.

 

Rolle/Funktion, Vorgesetzter, Hauptsitz

  • Chief Information Officer (CIO) - Chief Digital Officer (CDO)
  • Vorgesetzter: CEO
  • Arbeitsort: Grossraum Bern

Hauptaufgabe und Fokus

  • Verantwortlich für die strategische Planung der IT und Digitalisierung innerhalb der Gruppe.
  • Führung von IT-Organisationseinheiten.
  • Definition von Standards und Innovationsprogrammen.

 

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Informationstechnologie oder vergleichbare Qualifikation.
  • Mindestens zehn Jahre Erfahrung in leitenden IT-Positionen, vorzugsweise international.
  • Erfolgreiche Umsetzung von Change-Management-Initiativen und Projekten auf globaler Ebene.
  • Umfassende Kenntnisse im Vertragsmanagement und erfolgreiche Verhandlungsführung in internationalen Geschäftsumgebungen.
  • Erfolgreiche Implementierung von ICT-Synergien auf Gruppenebene zur Optimierung von Prozessen und Ressourcen.
  • Sichere Kommunikation in Deutsch, Englisch und Französisch in Wort und Schrift.

 

Persönlichkeitsprofil

  • Charismatische Persönlichkeit mit ausgeprägter Führungsstärke und der Fähigkeit in herausfordernden Situationen selbstständig Entscheidungen zu treffen.
  • Change-Agent mit ausgeprägten Persönlichkeitsanforderungen
  • Erfahrung in der Teilnahme und Führung von Arbeitsgruppen und Projektteams und erfolgreiche Abwicklung von Projekten innerhalb der vorgegebenen Parameter (Time, Scope, Full, Budget).

 

Werte unseres Kunden

  • Vertrauensvolles Miteinander mit hohen ethischen Werten, Begeisterung und Leidenschaft, kundenorientiert und mit dem Anspruch das Beste zu leisten.

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

CV hochladen
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz