Ref. 5919

CIO, Head international IT für CH Technologie Leader

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Im Rahmen einer Nachfolgeregelung, suchen wir für eine führende Schweizer Technologie Firma, im Grossraum Zürich, den CIO, Head international IT. Als internationales Unternehmen, wächst die Firma seit über 30 Jahren erfolgreich und zählt heute über 500 Mitarbeiter. Cutting Edge Technologie, denn Innovation ist bei unserem Kunden Tagesgeschäft; Digitalisierung ist das Kerngeschäft. Durch die breite und etablierte Kundenbasis in verschiedenen Industrien, wie Fintech, Banken & Versicherungen, öffentliche Hand, Industrie und Transport & Logistik, ist permanent für spannende Projekte gesorgt.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Herausforderung für Sie interessant?

 

Strategie & Governance

  • Ihr Nutzen: Als neue/r Head int. IT setzen Sie auf eine fundierte Analyse, ein definiertes Zielbild und entwickeln die Strategie und Governace weiter.

 

Transformation & Change

  • Ihr Nutzen: In einem SAFe Organisations-Setup, optimieren Sie die organisatorische und operative Resilienz. Sie sind der Enabler.

 

Umsetzen & Optimieren

  • Ihr Nutzen: Hier haben Sie Gestaltungsfreiraum; Sie transformieren die Kultur & Organisation von einer „internen IT“ zu einem Business Enabler.

 

Handlungsrahmen

  • Ihr Nutzen: Sie haben den notwendigen Handlungsrahmen - budgetseitig, wie auch in Bezug auf strategische Entscheidungen - make or buy.

 

Top Team

  • Ihr Nutzen: Intern haben Sie die Möglichkeit auf ein Team von Spezialisten zugreifen zu können. Das Management unterstützt und treibt den gewünschten Veränderungsprozess.

Rolle & Funktion

  • Sie berichten direkt an den Leiter Central Services, GL Mitglied
  • 50 Kolleginnen und Kollegen arbeiten international in Ihrem Team

 

Was erwartet Sie?

  • Eine resepktvolle, gradlinige, offene und transparente Führungskultur
  • Ein stabiles stabiles, seit Jahrzehnten  etabliertes und gefestigtes Unternehmen, das schnell wächst und sich permanent neu erfindet
  • Modernste Office Infrastruktur, im Zentrum von Zürich
  • "Work anywhere" etabliertes Model
    (auch nach Covid)

 

Rahmenbedingungen

  • Dynamisches Technologie Spirit Umfeld, international, kombiniert mit Schweizer Werten
  • Ein Gehalt, das den hohen Erwartungen entspricht

 

Was zeichnet Sie aus?

  • Langjährige Erfahrung in der Führung und Optimierung von internationalen IT- Organisationen im agilen Setup, mit einer Führungsspanne von ca. 50 FTE's

 

Aufgaben / Zuständigkeit

  • Ziele:
    IT als Business Partner etablieren, Security, scalability & efficiency verbessern, ITSM etablieren, Roadmap optimieren
  • Zuständigkeit:
    Komplette IT-Infrastruktur international, auf den Ebenen; Entwicklungsumgebungen, Applikationen, Work Place, Security, ITSM, IAM, Demand Management Frame Work
  • Budget Verantwortung:
    Für Opex & Capex (<CHF 10 Mio.)
  • Festigung des SAFe Organisations-Setup
  • Prozess- und Effizienz-Optimierung

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz