Ref. 5573

CMO, Chief Marketing Officer

CMO, Chief Marketing Officer

Unser Auftraggeber ist eine der führenden Schweizer Technologiefirmen. Mit weit über 500 Mitarbeitern weltweit und internationalen Kunden in den Märkten; Banken, Versicherungen, Verwaltung, Industrie wächst die Firma seit über 25 Jahren erfolgreich.Technologie Leadership in Bereichen wie Security, Identity, E-Government, Streaming und Predictive Analytics im Logistikbereich, zeichnen unseren Kunden aus. Die erfolgreiche Wachstumsstrategie, welche auch dieses Jahr weitergeführt werden konnte, ist die Basis für die Nachfolgeregelung, der von uns zu besetzenden Position.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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CMO, Chief Marketing Officer

Warum ist diese Stelle für Sie interessant

 

Technologie-Leader in seinen Zielmärkten

  • Dein Nutzen: Internationale Top Firmen und Branchenleader zählen zu den Kunden

 

Change & Transformation gehören zum Alltag

  • Dein Nutzen: Hier sind die Veränderungen und disruptive Ideen gefragt und gewünscht, d.h. du kannst dich hier einbringen und austoben

 

Hohe Affinität zur Digitalisierung

  • Dein Nutzen: Schnelle Entscheidungen und kollaboratives Arbeiten ermöglichen dir, deine Idee und Strategien auch umsetzen zu können

 

Moderne Führungskultur

  • Dein Nutzen: Verantwortung, Kompetenz und Aufgaben stehen hier wirklich im Einklang, du kannst entscheiden und umsetzen

 

Spass & Erfolg

  • Dein Nutzen: Innovation und grossartige Ideen entwickeln sich am besten in einem angenehmen und entspannten Umfeld. Du arbeitest hier mit den Besten, wirst somit Teil der Erfolgsgeschichte

 

Aufgaben

  • Aufbau einer internen Marketing Agentur
  • Transformation der bestehenden Marketing- & Kommunikations-Organisation in die digitale Welt
  • Marketing- & Kommunikations-Strategie erarbeiten
  • Employer Branding auf den nächsten Level bringen, in enger Zusammenarbeit mit HR
  • Erarbeitung einer Business Development Strategie, für die Generierung von Leads in den Zielmärkten
  • Make or Buy, du entscheidest, was dein Team macht und wo du top-notch externe Spezialisten für euch an Board holst

Rolle, Funktion

  • Du berichtest direkt an den CEO
  • Die BU Leiter, welche für die Industrien und Lösungen zuständig sind, sind deine internen Kunden
  • Dein Team trägt massgeblich zur positiven Weiterentwicklung des Geschäfts bei, durch die Erschliessung von neuen Lead Strategien für Kunden und neue Mitarbeiter
  • 10 Kolleginnen und Kollegen arbeiten in deinem Team

 

Was macht unseren Kunden aus?

  • Modernes Schweizer Unternehmen mit solidem Business Case, stabiler Kundenbasis, hoher Arbeitsplatzsicherheit, kollegialer und fairer Umgang
  • Offices im Zentrum von Zürich mit einer Work-anywhere Policy

 

Rahmenbedingungen

  • Ein internationales Umfeld mit Schweizer Werten
  • Ein Gehalt, welches den hohen Erwartungen entspricht

 

Was zeichnet dich aus?

  • Digitales Marketing ist deine Passion
  • Experte im Digitalen Storytelling von Technologielösungen im B2B Bereich
  • Führen über Wertschätzung und Delegation
  • Du bringst entweder einige Jahre Erfahrung in einer Agentur mit, mit Fokus im B2B Umfeld oder leitest eine Marketing Agentur intern
  • Umsetzen und Überzeugen sind deine Stärken
  • Du bist ein Visionär mit Bodenhaftung, der gerne Veränderungen vorantreibt
  • Die Digitalisierung fasziniert dich, nicht nur in deinem Bereich, auch in der Gesellschaft
  • Dienstleistungsmentalität, Sales Fokus im Antrieb

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz