Ref. 4448

CTO / Leiter Entwicklung SW & HW in einem weltweit führenden Schweizer Medtech-Unternehmen

CHRO-1

Unser Auftraggeber ist seit über 30 Jahren ein weltweit führender unabhängiger Entwickler und Hersteller. Diese Firma wächst kontinuierlich im zweistelligen Prozentbereich und hat letztes Jahr einen Umsatz von ca. 500 Mio. CHF erwirtschaftet. Kunden sind primär internationale Pharma- und Biotechnologie-Unternehmen sowie Endkunden.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriere- schritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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CHRO-1

Warum ist diese Stelle für Sie interessant?

 

Digitalisierung in der Medizinbranche

  • Ihr Nutzen: Sie prägen als Innovationsführer die Digitalisierung der Medizintechnologie, dadurch erreichen Sie eine Maximierung des Therapieerfolgs

Plattformbasierte Entwicklung

  • Ihr Nutzen: Kurze Time-to-Market, skalierbare Entwicklungsprozesse

Recurring business model mit überdurchschnittlicher Marge (Selbstmedikation)

  • Ihr Nutzen: Die Firma hat einen soliden, skalierbaren Business Case mit einer internationalen grossen Nachfrage am Markt (der Bedarf ist akut und hoch)

Komplette Abdeckung der Wertschöpfungskette

  • Ihr Nutzen: Eigene Produktion in der Schweiz, Auftragsproduktion, sowie Near- und Offshore Produktionsstätten

Überdurchschnittliches R&D-Budget (knapp 10% vom Umsatz)

  • Ihr Nutzen: R&D sowie Innovations-Leadership ist der Garant für langfristiges Unternehmenswachstum

Schweizer Werte

  • Ihr Nutzen: Gesunde, leistungsorientierte Führungskultur mit seit Jahren stabilem Management, keine Hire und Fire Mentalität.

Positionierung unseres Kunden

  • Internationaler Marktführer in Innnovation, Entwicklung und Herstellung kompl. Selbstmedikations-Systemen (für chronisch Kranke)
  • Vollständiges Portfolio mit Produkten (Technologie und Verbrauchsmaterial) zur zuverlässigen Selbstmedikation
  • Modulare und bewährte Plattformtechnologien
  • Solider 2-stelliger Cashflow, sehr hohe Eigenkapitalquote (über 70%)

 

Rolle, Funktion und Vorgesetzter

  • CTO/ VP SW & HW
  • Sie rapportieren an: einen Executive Board Member

 

Hauptaufgabe und Fokus

  • Teamführung, Team besteht aus 30 Software- und Hardware-Ingenieuren
  • Optimierung der Entwicklungsprozesse sowie der Organisation
  • Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
  • Positionierung der Abteilung als effizienter und verlässlicher Partner für interne und externe Kunden
  • Strategie- und Umsetzungs-Verantwortung für SW & HW Entwicklung
  • Ausbau interner und externer Kollaborationen mit Fokus auf Digitalisierung
  • Mitarbeit in bereichsübergreifenden Review-Boards

 

Anforderungsprofil

  • Erfahrung in der Teamführung auf mehreren Hierarchieebenen
  • Software Engineering Erfahrung in der Industrie, Minimum 5 Jahre
  • Fundierte Ingenieurs-Ausbildung (z. B.: Medizin-Technologie oder Elektronik oder Maschinenbau oder IT oder Software oder Mathematik) mit entsprechendem Abschluss, solider Track Record
  • Erfahrung in den Themen: Outsourcing oder Nearshoring oder Offshoring
  • Deutsch und Englisch fliessend, jede weitere Sprache ein Vorteil

 

Rahmenbedingungen

  • Arbeitsort: Grossraum Mittelland
  • Attraktives Fixum plus Bonus

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Subscriber

5,0

Star Ratings bei Google

ÜBER
10

seit Jahren ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz