Ref. 4824

CFO für Schweizer SW-Firma mit internationaler Präsenz und über 500 Mitarbeitern

CEO ERP SW Firma (1)

Seit über 20 Jahren entwickelt unser Kunde Software mit dem Marktfokus Financial Services. Zahlreiche Auszeichnungen, wie Swiss Employer Award, Best of Swiss Web Award, Best of Swiss Apps Award und Golden Transaction Award (in Security), sind nur einige Auszeichnungen, welche die Professionalität und Kompetenz unseres Kunden manifestieren.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriere- schritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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CEO ERP SW Firma (1)

Warum ist diese Stelle für Sie interessant?

 

Unser Kunde gehört zu den Top 3 Schweizer Software-Firmen mit internationalem Fokus

  • Ihr Nutzen: Schweizer Firma mit Headquarter in Zürich, die seit 20 Jahren organisch gewachsen ist, stabil, profitabel und finanziell unabhängig. Hohe ethische Werte, kombiniert mit multinationaler Firmenkultur und einer internationalen Organisation

Inhabergeführt

  • Ihr Nutzen: Stabiles Management, langfristige Planungshorizonte, überlegtes unternehmerisches Handeln, Förderung von strategischen Initiativen mit unternehmerischem Spirit

Hoher Maturitätsgrad im Finance Department

  • Ihr Nutzen: Kernfunktionen sind seit Jahren etabliert, ein stabiles Team kümmert sich um das Tagesgeschäft, der CFO kann sich auf die strategischen Planungsaufgaben konzentrieren

Langjährige Kunden- und Vertragsbeziehungen sichern stabiles planbares Geschäft

  • Ihr Nutzen: Die Planbarkeit auf der Cashflow-Seite ist durch langlaufende Verträge und ein etabliertes SW-Entwicklungsgeschäft hoch

Gesunde Mischung zwischen SW-Produktgeschäft (Lizenzen), Individual SW-Entwicklung und Time & Material SW-Entwicklung

  • Ihr Nutzen: Es besteht ein gesunder Mix zwischen den verschiedenen Ertragsquellen. Dies sichert eine stabile, branchenunabhängige Umsatzgenerierung

Fokus auf Wachstumsmärkte wie: Fintech, digital Payment, E-Health sowie die Digitalisierung in Branchen wie: Public Service, Transport, Energy, Retail und Publishers

  • Ihr Nutzen: Durch das breite Kundenportfolio werden nicht nur die aktuellen Wachstumsmärkte bedient, sondern es ist auch sichergestellt, dass man auch in den zukünftigen Top Märkten und Themen dabei ist

Positionierung unseres Kunden am Schweizer Markt

  • Digitalisierung, Augmented Reality, Security, Digital health, Blockchain, FinTech Solutions, z. B.: Digital Payment, Card Services

Rolle, Funktion und Vorgesetzter

  • CFO, Teamlead, Finanz- und Controlling-Abteilung
  • Vorgesetzter, CEO

Hauptaufgabe und Fokus

  • Strategische Finanzplanung, M&A, Führen der Finanz- und Controlling-Abteilung, 3 direct Reports
  • Operative Finanz-, Risiko- und Liquiditätsplanung
  • BI, MIS, Reporting, auf Ebene der einzelnen Gesellschaften und auf Konzernebene, Weiterentwicklung des betrieblichen Rechnungswesens, Reportings und MIS
  • Compliance Verantwortlicher, Führen von konzernweiten strategischen Projekten, Investor Relations

Anforderungsprofil

  • CFO track record, min. 5 Jahre in der Technologie Branche, SW, Professional Services, Consulting, Managed Services
  • CH-Rechnungslegung, CH MwSt. inkl. Konzernstruktur, Transfer Pricing, Intercompany Cash Handling, Legal und Tax in der Schweiz und international, Compliance & IKS Erfahrung
  • M&A Erfahrung im KMU Bereich
  • Target Operating Model Erfahrung
  • Fundierte Ausbildung, z. B.: BWL-Studium oder eidg. dipl. Experte Rechnungslegung/Controlling, Controller oder Ähnliches

Persönlichkeitsprofil

  • Gestandene Persönlichkeit ohne Ego-Allüren, solider Handwerker mit Sinn für das Wesentliche, Sounding Board für den CEO und das Executive Board, Visionär ohne die Bodenhaftung zu verlieren, integer, belastbar, loyal, Macher-Qualitäten, Vertrauensperson, hartnäckiger Umsetzer, versteht das Technologiegeschäft, interessiert sich für Innovation

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

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10

seit Jahren ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz