Deputy CFO, Head Finance & Controlling

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Unter den Schweizer Softwarefirmen gehört unser Kunde zu den Top 5. Eine solide Kundenbasis in den Märkten: Banken, Versicherungen, Medizin & Verwaltung sowie der Industrie und die internationale Präsenz führen seit Jahren zu einem, über dem Marktdurchschnitt liegenden Wachstum. Innovationsthemen, die unser Kunde treibt, sind zum Beispiel: Voice Recognition, Predictive Analytics, Cyber Security, E-Health und E-Government-Lösungen. Im Zuge einer Nachfolgeregelung dürfen wir die Position des Deputy CFO, Head Finance & Controlling besetzen.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist die Herausforderung für Sie interessant?

 

Firmenkultur

  • Ihr Nutzen: Als etablierter Marktführer in seinem Bereich tickt unser Kunde in vielen Belangen noch wie ein Startup

 

Ein neues Kapital schreiben können

  • Ihr Nutzen: In Ihrer Rolle ist es gewünscht, sich einzubringen. Ihr Chef begrüsst Input, Vorschläge und selbstständiges Denken und Handeln

 

F&C als Business Enabler etablieren

  • Ihr Nutzen: Im Projektgeschäft ist die Thematik Finance & Controlling elementar wichtig. Sie können Ihre Abteilung zum Business Enabler entwickeln; sich proaktiv im Business einbringen

 

Moderne Führungskultur

  • Ihr Nutzen: Verantwortung, Kompetenz und Aufgaben stehen hier wirklich im Einklang, Sie entscheiden und setzen um

 

Spass & Erfolg

  • Ihr Nutzen: Innovation und grossartige Ideen entwickeln sich am besten in einem angenehmen und entspannten Umfeld. Sie arbeiten hier mit den Besten, werden somit Teil der Erfolgsgeschichte

Was erwartet Sie?

  • Eine respektvolle, gradlinige, offene und transparente Führungskultur
  • Ein stabiles, seit Jahrzehnten etabliertes und gefestigtes Unternehmen, welches schnell wächst und sich permanent neu erfindet
  • Modernste Office Infrastruktur, im Zentrum von Zürich
  • «Work anywhere» als etabliertes Modell (auch nach Covid)

 

Rahmenbedingungen

  • Dynamisches Technologie Spirit Umfeld, international, kombiniert mit Schweizer Werten
  • Ein Gehalt, welches den hohen Erwartungen entspricht

 

Was zeichnet Sie aus?

  • Ihre Persönlichkeit überzeugt durch fundiertes Fachwissen, Sie können auch mal über sich selbst lachen
  • Neben dem Handwerkszeug im Finance & Controlling haben Sie ein Faible für Daten und Analytics
  • Fundiertes Verständnis von ERP (idealerweise Abacus)
  • Als Führungspersönlichkeit ist Respekt und Vertrauen, neben einer gesunden Bodenhaftung und einer Hands-on-Mentalität, das was Sie auszeichnet
  • Innovation vorantreiben, mit dem Blick für das Wesentliche und einem klaren Ziel
  • Optimierung und Digitalisierung finden Sie spannend und sehen Sie als Chance

 

Aufgaben

  • Buchführung, international, inkl. Reporting nach Swiss GAAP FER, MWST und Payroll
  • Projekt-Reporting & -Controlling und dabei auch die Weiterentwicklung des KPI Frameworks
  • Finanzplanung, inkl. Treasury, Budgetierung
  • ERP und BI & Analytics-Verantwortung, aus der Sicht des CFO Office’s
  • Finance & Controlling Prozessoptimierung, TOM Sparring-Partner zum CFO

 

Rolle, Funktion

  • Sie berichten direkt an den CFO
  • Ihr Team trägt massgeblich zur positiven Weiterentwicklung des Geschäfts bei, durch Schaffung von fundierten Entscheidungsgrundlagen im operativen Business Kontext
  • 5 Kollegen arbeiten in Ihrem Team

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz