Ref. 5075

Global Head of IT

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Der globale Branchenführer mit Hauptsitz östlich von Zürich erfindet sich ständig neu und sucht den Global Head of IT. Die Veränderungen betreffen die Produktstrategie und das Produktportfolio, die Produktentwicklung, die Marktpräsenz und die Zielmärkte. Da die IT als DER Business Enabler anerkannt ist, basieren alle Modernisierungsbestrebungen immer auf dem unschätzbaren Beitrag der globalen IT-Organisation. IT ist Meinungsführer und nicht nur Dienstleister. Digitalisierung ist eine Reise, kein Ziel. Neue Ideen tauchen auf: E-Kanäle, digitales Marketing, E-Business, um nur einige zu nennen. Vor diesem Hintergrund sucht unser Kunde eine moderne und visionäre Führungspersönlichkeit, die das Team als Global Head of IT mit ihren Fähigkeiten und ihrer Expertise ergänzt, um die Zukunft zu gestalten.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Positionierung unseres Kunden

  • International tätiges Industrieunternehmen
  • 1.550 Mitarbeiter weltweit, 15 Standorte, 5 Produktionsstätten und Vertretungen in 70 Ländern
  • Weltmarktführer in der Branche
  • Schweizer Familienunternehmen mit starker internationaler Ausrichtung

 

Warum ist diese Herausforderung für Sie interessant

  • IT ist treibende Kraft und ermöglicht Business Value (z.B. IoT für neue Produkte) - weitere Projekte haben volle Unterstützung und Freigabe durch den Vorstand
  • IT ist Meinungsführer und ermöglicht durch ihre Agilität neue Geschäftsfelder. IT wird nicht auf die Rolle des Service Providers beschränkt oder degradiert
  • Early Adopter, Cloud-First, smart und schnell, um IT-Trends frühzeitig zu erkennen
  • Global Head of IT führt die regionalen IT-Teams, definiert globale Standards, Ziele und Verpflichtungen (ERP, CRM, BI, E-Shop, Arbeitsplatz, OmniChannel etc.)
  • Design und Architektur der IT, um für die Zukunft gerüstet zu sein, z.B. für neue Geschäftsideen oder Fusionen und Übernahmen

 

Warum ist dies der richtige Ort? Mitarbeiter sagen:

  • Hochqualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte mit Fokus auf Innovation und Qualität
  • Frühe Akzeptanz, um die Zukunft zu gestalten
  • Die Vorteile eines Konzerns mit dem Unternehmergeist eines Teams
  • Internationaler Fokus "Wir bedienen die ganze Welt"
  • Sehr schlanke, agile und schnelle Entscheidungswege bis hin zu Vorstand und Aufsichtsrat

Rolle, Funktion und Vorgesetzter

  • Ihre Rolle: Global Head of IT
  • Ihr Vorgesetzer: Group CFO
  • Ihr Team: 17 direkt unterstellte Mitarbeiter, plus 17 weltweit - Dotted Line

 

Warum unser Kunde rekrutiert

  • Neubesetzung und Rekrutierung für weiteres globales Wachstum

 

Hauptaufgaben

  • End-to-End Management und Führung aller globalen IT-Aktivitäten unter Einbeziehung aller internationalen IT-Abteilungen
  • Fortführung und Leitung der Initiativen und Projekte zur digitalen Transformation
  • Leitung, Überwachung und Unterstützung aller Projekte im Rahmen von Zeitplan und Budget
  • IT-Harmonisierung und Komplexitätsreduzierung
  • Gestaltung der IT für die Zukunft durch Einbringen eigener Ideen und Erkennen neuer Trends

 

Anforderungsprofil

  • Management dezentraler globaler IT
  • Change und Stakeholder Management
  • Branchenkenntnisse in der Fertigungsindustrie
  • Projektumsetzung (Steuerung und Überwachung) paralleler internationaler IT-Projekte und PMOs
  • Vendor Management mit Expertise in E-Commerce und Cloud Computing von Vorteil
  • Englisch (Pflicht); Deutsch oder Französisch (Vorteil)

 

Softskills

  • Gespür für sensible Situationen
  • Interkulturelle und integrative Persönlichkeit
  • Begeisterungs- und Überzeugungsfähigkeit
  • Offenheit, Teamfähigkeit, Verlässlichkeit, Transparenz
  • Führung, Coaching und Personalentwicklung

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

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Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz