Ref. 6668

Head Business Development & Strategic Alliances

Sie bringen langjährige Erfahrung aus der Management- oder Strategieberatung im Versicherungsmarkt mit. Auf C- und Board-Level bewegen Sie sich souverän. In der Versicherungsbranche geniessen Sie den Ruf eines Experten für Kernprozesse und Innovationsfragen. Hier sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien sowie die Initiierung von Allianzen und die Schaffung von Ökosystemen verantwortlich. Es handelt sich um eine Nachfolgebesetzung.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriere- schritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Stelle für Sie interessant?

Positionierung

  • Ihr Nutzen: Erhalten Sie Einblick in die Top-Player der Versicherungsbranche. Als etablierte Organisation in ihrem Bereich tickt unser Kunde in vielen Belangen noch wie ein Startup.

Ein neues Kapital schreiben können

  • Ihr Nutzen: Inputs und Vorschläge sowie selbstständiges Denken und Handeln werden gefördert.

Strategie & Partnerschaften / Alliances

  • Ihr Nutzen: Als Versicherungsexperte sind Sie für die Strategieplanung und Umsetzung innerhalb der Allianzen und mit dem Eco-System zuständig.

Spass & Erfolg

  • Ihr Nutzen: Innovation und grossartige Ideen entwickeln sich am besten in einem angenehmen und entspannten Umfeld. Sie arbeiten hier mit den Besten, werden somit Teil der Erfolgsgeschichte.

Aufgaben

  • Strategie, Identifikation und Business Case-Erarbeitung sowie Umsetzung von Mehrwert-Initiativen mit den Allianzmitgliedern
  • Strategisches Partner Management, Identifikation, Planung und Umsetzung von strategischen Partner-Initiativen (contextual selling)
  • Sicherstellung aller Compliance Aspekte, Definition und Umsetzung des Regelwerkes, sowie regel-mässige Durchführung von Audits und Trainings
  • Planung und Durchführung der regelmässigen Meetings, wie z.B. Allianz-Mitglieder Meetings, Aktionärsversammlungen
  • Programm Management Office, verantwortlich für Methode, Struktur, Tool-Set und für die weekly Stand-Up Meetings
  • Sparring-Partner zum CEO

Rolle, Funktion

  • Sie berichten direkt an den CEO
  • Strategie, Innovation, Compliance-Verantwortung
  • Teamverantwortung über 8 FTE als PMO

Was erwartet Sie?

  • Eine respektvolle, gradlinige, offene und transparente Führungskultur
  • Ein stabiles, seit Jahrzehnten etabliertes und gefestigtes Unternehmen
  • Modernste Office Infrastruktur, im Zentrum von Zürich, «Work remote» als etabliertes Modell

Rahmenbedingungen

  • Dynamisches Technologie-Spirit Umfeld, international, kombiniert mit Schweizer Werten
  • Ein Gehalt, welches den hohen Erwartungen entspricht

Was zeichnet Sie aus?

  • Gesunder Menschenverstand, politisches Feingefühl, Erfahrung im Navigieren auf C- und Board-Level, Mentoring sowie Mitigation von verschiedenen Interessen und Agenden
  • Verständnis für die Themen im Versicherungssektor, kombiniert mit einer schnellen Auffassungsgabe und hoher Problemlösungskompetenz
  • Ihre Persönlichkeit überzeugt durch fundiertes Fachwissen, Sie können auch mal über sich selbst lachen
  • Sie haben ein Enterpreneurial Mindset
  • Als Führungspersönlichkeit ist Respekt und Vertrauen, neben einer gesunden Bodenhaftung und einer Hands-on-Mentalität, dass was Sie auszeichnet
  • Optimierung und Digitalisierung finden Sie spannend und sehen Sie als Chance

Call to action

  • Yvonne Thoma betreut das Mandat persönlich, melden Sie sich. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

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10

seit Jahren ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz