Ref. 5210

Head of Business Services and Enterprise Applications

Bei unserem Kunden, einem börsennotierten Unternehmen mit über 1 Milliarde Umsatz, ist Industrie 4.0 bereits Realität. Smart Factory, Augmented Reality, IoT und Robotik sichern den internationalen Wettbewerbsvorteil. Im Schweizer Hauptsitz werden die Produktionsmaschinen und die Software entwickelt und produziert.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriere- schritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Stelle für Sie interessant

 

Spannende Projekte

  • Ihr Nutzen: Sie gestalten die neuen Geschäftsprozesse mit und führen in den nächsten 48 Monaten international neue Business Applications ein.

 

Leadership

  • Ihr Nutzen: Unter Ihrer Führung etablieren Sie die Business Applications Organisation als Enabler für die ganze Firmengruppe.

 

Top Technologie Setup

  • Ihr Nutzen: In allen grossen Enterprise Applikationsthemen wird mit den Marktführern wie SAP, Microsoft und Qlik zusammengearbeitet.

S/4

  • Ihr Nutzen: Der Prozess Richtung S/4 zu gehen ist gestartet. Hier haben Sie die Möglichkeit, das S/4 Projekt, welches sich im zweistelligen Mio. Bereich bewegen wird, mitzuprägen.

Microsoft

  • Ihr Nutzen: Hier können Sie mitgestalten, die Microsoft CRM & Kollaboration-Tools werden aktuell ausgerollt.

 

 

Ihre Hauptaufgaben

  • Definition und Etablierung einer Business Applications Strategie & Organisation
  • Implementierung von neuen Business Applications
  • Kontinuierliche Verbesserung von Werteflüssen in Abstimmung mit den Standard-Prozessen
  • Gesamtverantwortung für das Design, die Architektur, den Betrieb und Support der Applikationslandschaft inkl. ALM, Budget- und Kapa-Planung
  • Mitarbeiterförderung und Rekrutierung
  • Führen des Teams, direct reports 4, Teamgrösse (40, davon ca. 50% intern)
  • Budgetverantwortung: ca. 10 Mio. (opex & capex)

Unser Anforderungsprofil

  • Business-Prozess Optimierung
  • Anforderungsmanagement, Governance, Priorisierung und Change-Management bis zur Umsetzung und dem Betrieb
  • SAP & Microsoft Kompetenz
  • Profundes Methoden Know-how im Programm Management und in der Leitung von internationalen Enterprise Applications-Rollouts

 

Funktion und Vorgesetzter

  • CIO

 

Was bringen Sie mit?

  • Mindset Shift einer klassischen Business Application Organization zu einem Business Enabler
  • Etablierung einer Demand Organisation nach ITIL
  • Etablierung eines Change Advisory Board inkl. Governance
  • ALM, in Applikationen wie: SAP, Qlik, MS Dynamics CRM Langjährige Erfahrung im Bereich SAP (inkl. internationale Rollouts)
  • Vendor Management, SLA Management
  • Industrieverständnis aus einer der folgenden Branchen: produzierende Industrie, Maschinenbau, Lebensmittel, Pharma

Was zeichnet Sie aus

  • Leadership Persönlichkeit
  • Stakeholder Management, stufengerechtes Kommunizieren sowohl auf der IT- aber auch auf der Business-Seite
  • Starke Führungsqualitäten Strategische Denkweise und Geschäftssinn Fähigkeit, Strategien zu kommunizieren und in Aktionen herunterzubrechen Kann Leute überzeugen und mitreissen Erfahrung in Change-Management und Konfliktmanagement

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

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10

seit Jahren ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz