Ref. 4924

Head Software Demand Management (Requirements Engineering / Agile / Scrum)

Head Software Demand Management

Sie wollen das Software Offering in der Digitalisierung im Life Sciences Bereich unseres Kunden massgebend prägen? Sind Sie ein Thought Leader im Software Entwicklungsbereich und passioniert, wenn es um die anwenderfreundlichste Softwarelösung, die beste Softwarequalität und hohe Kundenzufriedenheit geht? Unser Kunde ist eine der führenden internationalen Life Sciences Firmen, im Bereich der Digitalisierung in den Märkten Medizin und Diagnostik, mit Hauptsitz im Grossraum Zürich. In einer familiären Firmenkultur, einer privaten Aktiengesellschaft, mit unter 500 Mitarbeiter, haben Sie echten Gestaltungsfreiraum.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Head Software Demand Management
Warum ist diese Stelle für Sie interessant

Sie bleiben am Ball
  • Ihr Nutzen: Hier werden Sie nicht zum Administrator und Excel Akrobaten, hier bringen Sie sich ein und tauschen sich aus mit Kunden, Entwicklern und dem Top Management

 

Hier gestalten Sie mit
  • Ihr Nutzen: In Ihrer Führungsrolle setzen Sie Ihre praktische Erfahrung dazu ein durch ein strukturiertes Anforderungsmanagement die Kundenzufriedenheit zu erhöhen

 

Schnittstelle zwischen Endkunden und Software

  • Ihr Nutzen: Sie beschäftigen sich mit den Kundenbedürfnissen, dem Markt, haben die kundenorientierte Lösung im Fokus und können mit agilen Methoden unkompliziert direkt
    entscheiden und umsetzen 

 

CH Unternehmen mit klarem Bekenntnis zum Standort

  • Ihr Nutzen: Schweizer Firma, mit lokalen Software Entwicklern inhouse, sowie einer Zusammenarbeit mit den führenden Schweizer Software Firmen als Partner 

 

Positionierung unseres Kunden am Markt

  • Einer der führenden Schweizer Software Anbieter in der Digitalisierung des Medizinwesens
  • Lokale Software Entwicklung, kombiniert mit Marktnähe und über 30 Jahren Erfolgsgeschichte

Rolle, Funktion und Vorgesetzter 

  • Ihre Rolle = Manager, Linienvorgesetzter des Teams, 4 Personen im Team
  • Vorgesetzter: CIO, Mitglied der Geschäftsleitung

 

Hauptaufgabe und Fokus

  • Product Owner für ein Software Portfolio mit 2 Software Lösungen; einem Standard SW-Offering im klassischen Lizenzmodel und einer State-of-the Art SaaS Lösung
  • Aufnahme der Kundenbedürfnisse durch direkten Kundenkontakt oder im engen Austausch mit dem Sales & Support Team
  • Führen der externen Projektleiter
  • Personelle Verantwortung für das Requirements Engineering Team
  • Enge Zusammenarbeit und transparente Kommunikation zu den anderen Geschäftsbereichen und dem Management
  • Beziehungspflege zu Branchenvereinigungen und Netzwerken


Anforderungsprofil

  • Mehrjährige praktische Erfahrung im Requirements Engineering und/oder Business Analyse und/oder Produkt Management im Softwarebereich
  • Projektleitung im Bereich Softwareentwicklung (Java/HTML und Agile/Scrum)
  • Macher-Typ, der selbst mit anpackt und sich mitten im Geschehen bewegt
  • Strukturierte und analytische Arbeitsweise
  • Deutsch in Wort und Schrift, gute Englisch und/oder Französischkenntnisse
  • Ein Plus wäre: Erfahrung mit Software-Lösungen im Medizinischen-, Labor- oder Diagnostik-Bereich 

 

Rahmenbedingungen

  • Flexibles Arbeitsmodell, wählbare Standorte im Grossraum Zürich und/oder Bern, mit ÖV erreichbar
  • Geschäftsauto (auch zur privaten Nutzung)

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz