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Business Unit Leiter Software Engineering & SW Entwicklung

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Unternehmer in führendem SW Technologie Engineering Haus.Wir suchen die Leadership Persönlichkeit für den Auf- und Ausbau des SW Entwicklungsgeschäfts.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriere- schritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Positionierung unseres Kunden am Schweizer Markt

  • Unser Kunde ist einer der Marktführer in der Schweiz im Bereich Software Engineering
  • Klare Positionierung in den innovativen Cutting Edge Technologiethemen
  • Kundenprojekt Beispiele: Cloud, Industrie 4.0, IoT, predictive Analytics, deep learning, machine learning, Security, Usability, Mobile Solutions, Enterprise Applications
  • Attraktive Zielmärkte: Digitalisierung in der Industrie, z. B. Medtech, produzierende Industrie, smart Building, mobility

 

Warum ist diese Stelle für Sie interessant

  • Nähe an Technologie und Umsetzung im SW Development
  • Weil die Position eine gesunde Mischung darstellt zwischen Cutting Edge SW Engineering und Teamführung sowie Kundengewinnung
  • Kein Corporate Umfeld
  • Sie werden hier zum «Unternehmer» in der Firma und können sich voll entfalten
  • Respekt und Verantwortungsbewusstsein, sowie realistische Ziele und ein top Support vom Management, das können Sie hier erwarten
  • Fehler machen ist gewünscht, Machen ist der Slogan, Go for the big fish

 

Warum wird rekrutiert

  • Wiederbesetzung, strategischer Ausbau des SW Engineering Teams

 

Wo steht unser Kunde als Firma

  • Unser Kunde ist eine CH Firma mit einem Top Brand im Kunden- als aber auch im Kandidatenmarkt, Marktführer mit solider finanzieller Basis, unabhängig
  • Schweizer Werte werden gelebt

 

USP gegenüber dem Markt

  • Institutionalisierter Karrierepfad, ermöglicht nach dem Leistungsprinzip die Entwicklung bis in die GL
  • Einzigartige unternehmerisch gelebte Firmenkultur, in welcher der Mitarbeiter sich in einer föderalistischen Kultur entfalten kann
  • In der Schweiz arbeiten, an internationalen Projekten mit Cutting Edge Technologiethemen unterwegs sein

Hauptaufgabe und Fokus

  • Auf- und Ausbau des Kundenportfolios
  • Weiterentwicklung des SW Engineering Portfolios
  • Wachstum des Teams über strategische Rekrutierung
  • Mitarbeiterförderung, Weiterentwicklung des Teams und der einzelnen Mitarbeiter
  • Hands on SW Entwicklung (abhängig v. Projekt und der Ausprägung des Profils)
  • Hands on in: der Projektdefinition, Abwicklung, sowohl technisch, inhaltlich wie administrativ, Quality Management

 

Anforderungsprofil

Rolle/Aufgabe:

  • Erfahrung mit der Kundenbetreuung bei SW-Projekten
  • Gewinnung von Nachfolgeprojekten und Identifikation & Gewinnung von neuen Projekten, basiert auf qualifizierten Leads
  • Erfahrung als Führungsperson im SW Engineering Bereich
  • Projektleitungserfahrung von Software Entwicklungsprojekten

Technologisch:

  • Idealerweise in: .Net oder Java EE, open source frameworks

 

Softskills

  • Innovatives unternehmerisches Denken und Handeln
  • Machertyp
  • Spass an der Arbeit und an den Menschen
  • Motivierende Führungsperson, will und kann Fahnenträger sein
  • Kundenorientierte Denkweise
  • Sagen was man tut und tun was gesagt wurde
  • Fordern und fördern

 

Vorgesetzter

  • Bereichsleiter SW Engineering, Mitglied der GL

 

Rahmenbedingungen

  • Standort: ideal erreichbar von Zürich und Bern
  • Moderne Offices
  • Den Anforderungen entsprechendes Paket inkl. Fringes
  • Partizipative und föderalistische Unternehmenskultur mit moderner, flacher Führungsstruktur
  • Keine internationale Reisetätigkeit

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

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seit Jahren ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz