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HW Manager in einem Entwicklungsteam – für ein weltweit führendes Schweizer Life Science Unternehmen

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Digitalisierung im Medtech-Bereich, IOT & Smart Devices in der Selbstmedikation. Unser Auftraggeber ist seit Jahren weltweit bekannt als führender, unabhängiger Entwickler und Hersteller im Life Science Bereich der datengetriebenen Selbstmedizin (IOT). Die Firma wächst kontinuierlich im zweistelligen Prozentbereich und hat 2018 einen Umsatz von mehreren hundert Millionen CHF erwirtschaftet.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Stelle für Sie interessant?

 

Schweizer Unternehmen mit einem Top Brand im Markt

  • Ihr Nutzen: Kollegiales und ethisch korrektes Arbeitsumfeld, vernünftige Work-Life-Balance (wird aktiv gelebt und gefördert)

 

HQ in der Schweiz

  • Ihr Nutzen: Die Entscheider sind in der Schweiz, kurze Entscheidungswege, kooperativer Führungsstil

 

R&D in der Schweiz

  • Ihr Nutzen: Klares Commitment zum Standort Schweiz, die komplette Entwicklung erfolgt in der Schweiz

 

Seit Jahren stabiles Management

  • Ihr Nutzen: Gesunde, leistungsorientierte Führungskultur. Hier können Sie langfristig Ihre Karriere planen.

 

2 Standorte, 2 Arbeitsplatzmöglichkeiten

  • Ihr Nutzen: Das HQ in der Schweiz befindet sich an 2 Standorten, d. h. Sie können wählen, wo Sie arbeiten möchten, ideale Work-Life-Balance

 

Überdurchschnittliches R&D-Budget (knapp 10% vom Umsatz)

  • Ihr Nutzen: R&D sowie Innovations-Leadership ist der Garant für langfristiges Unternehmenswachstum

Positionierung unseres Kunden

  • Modulare und bewährte Plattformtechnologien
  • Internationaler Marktführer in Innnovation
  • Attraktives Fixum plus Bonus
  • Entwicklung und Herstellung kompletter Selbstmedikations-Systeme
  • Vollständiges Portfolio mit Produkten (Technologie und Verbrauchsmaterial) zur zuverlässigen Selbstmedikation
  • Solider 2-stelliger Cashflow, sehr hohe Eigenkapitalquote

 

Rolle, Funktion und Vorgesetzter

  • Rolle und Funktion: Führung der Fachgruppe Hardware Development und Product Support
  • Vorgesetzter: VP SW & HW

Hauptaufgabe und Fokus

  • Teamführung (Team besteht aus 10 Fachexperten, primär Elektronik-Hardware-Ingenieure)
  • Leadership, Team-Entwicklung an zwei Standorten
  • Gewährleisten des Informationsflusses und des interdisziplinären Wissensaustausches
  • Review von Dokumenten und Erstellen von technischen Dokumenten sowie aktive Mitarbeit in den Projekten
  • Quality Management, Regulatory
  • Einhaltung der quantitativen und qualitativen Anforderungen der Projekte
  • Planung der Personal-Ressourcen, inklusive Rekrutierung

 

Anforderungsprofil

  • Erfahrung in Teamführung und/oder Projektleitung
  • Elektronik-HW Entwicklung-Erfahrung in der Industrie, Minimum 5 Jahre.
  • Fundierte Ingenieur-Ausbildung (FH/ETH/TU) im Bereich Elektronik/Elektrotechnik
  • Idealerweise Berufserfahrung im regulierten Umfeld, z. B. GMP
  • Deutsch und Englisch fliessend, jede weitere Sprache ein Vorteil

 

Rahmenbedingungen

  • Office: Grossraum Bern / Bern Mittelland
  • Attraktives Fixum plus Bonus

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz