Ref. 6403

Versicherungsbranche, Direktor oder Senior Manager

In der Versicherungsbranche zählt unser Kunde zu den Marktführern im Bereich Technologie- und Managementberatung. Das gesunde organische Wachstum der Insurance Practice führt zu einer weiteren Expansion dieses Bereichs. Warum ist unser Kunde so erfolgreich mit einem zweistelligen organischen Wachstum? Dies liegt an ihrem tiefgreifenden Verständnis für die strategischen, operativen und technologischen Herausforderungen in der Versicherungsbranche, kombiniert mit ihrer hohen Umsetzungskompetenz.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Die Insurance Practice gehört zu den umsatzstärksten Industrien innerhalb unseres Auftraggebers. In der Schweiz sind alle namhaften nationalen und internationalen Versicherungsunternehmen seit Jahren Kunden unseres Auftraggebers. Wenn Sie seit einigen Jahren erfolgreich in der Beratung tätig sind und eine Leidenschaft für die Verantwortung von Kunden haben, ist dies die perfekte Karrierechance für Sie.

Warum ist diese Herausforderung für Sie interessant

 

Marktführer Erstversicherer & Krankenkassen

  • Ihr Nutzen: Seit Jahren als respektierter Innvovations- und Umsetzungs-Experte bestens in den Top Brand verankert.

 

Nachhaltige Kundenpolitik & Geschäftsmodell

  • Ihr Nutzen: Sie fokussieren sich auf Kundenpflege, agieren als Trusted Industrie Experte und bauen so bestehende Accounts aus.

 

Inhalt & Industrieverständnis

  • Ihr Nutzen: Bringen Sie sich ein - in ihrer Rolle entwickeln Sie die Insurance Practice inhaltlich weiter und bauen das Angebotsportfolio aus.

 

Transparenter faktenbasierter Karrierepfad

  • Ihr Nutzen: Eine Arbeitskultur welche Raum für Sie schafft. Dies manifestiert sich jeden Tag in Respekt, Augenhöhe und Wertschätzung.

Themen & Capabilities

  • Digitalisierung der Kernprozesse, starker Fokus auf Sales und Marketing, Management Cockpit, KPI-Monitoring
  • Strategie und Umsetzung von Sales Metrics, inkl. Compensation Modelle
  • Digital Selling/Lead Gen, CRM-Evaluation bis Implementierung
  • Kunden Onboarding Digitalisierung, Strategie bis Einführung
  • Technologie Evaluation, CIO/CDO Advisory

 

Rolle, Funktion

  • Fokus: Ausbau des Bestandskunden-Portfolios
  • Industrie-Portfolio inhaltlich weiterentwickeln
  • Engagement Lead, Programm und Projekt Leitung, Verantwortung über Qualität und Kundenzufriedenheit

 

Ihr Profil

  • Sie sind seit Jahren erfolgreich im Versicherungsmarkt als Berater unterwegs und gewinnen über Sympathie, Verbindlichkeit und Vertrauen
  • Aktuell sind Sie für Projekte Transformationsvorhaben im Kunden verantwortlich
  • Sie sehen sich als Initiator von Innovations-, Transformations- und Digitalisierungsvorhaben und agieren inhaltlich mit Versicherungskunden auf Augenhöhe
  • Mitarbeiterförderung und aktives Coaching gehört zu ihren Kompetenzen
  • Sie fühlen sich wohl in Strategieworkshops als Moderator und Ideentreiber, gehen in den Proposal Lead und schätzen es die eigenen Projekte beim Kunden erfolgreich umzusetzen

 

Rahmenbedingungen

  • Mobile Work inkl. der Möglichkeit im Ausland zu arbeiten
  • Seniorität äussert sich hier in Respekt, Menschlichkeit und nicht in einer Ellbogen-Mentalität
  • Einsatzraum: Schweiz (Fokus Deutschschweiz)
  • Hohe Wertevorstellungen, welche sich in der Lebensqualität manifestieren, Spass im Team, langfristige Entwicklung entlang der eigenen Ziele

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz