Ref. 4111

Lead SW Consultant, Senior SW Berater

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Softwareentwicklungsspezialist mit Berater-Gen

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Positionierung unseres Kunden am Schweizer Markt

  • Unser Kunde ist eines der führenden Boutique Beratungshäuser der Schweiz im Bereich Digitalisierung und Transformation Management 
  • Klare Positionierung, Fokus Technology/Business Alignment 
  • Kundenprojekt Beispiele: SW Due Diligence, Konsolidierung von x versch. Enterprise Applikationen, Legacy SW Applikations-Analyse 
  • Attraktive Zielmärkte: Cutting-Edge individual Software Entwicklungsprojekte in den Top-Kunden der Schweiz  

 

Warum ist diese Stelle für Sie interessant 

  • Jeder Kunde von Individual-SW-Projekten hat identische Herausforderungen: Code Qualität, Ausbaufähigkeit der Lösung, Zukunftssicherheit, Skalierbarkeit, Wartbarkeit. Darlegung der Wartungskosten für den Unterhalt und die Pflege der SW 
  • Sie können hier Ihre ganze Erfahrung aus der SW-Entwicklung, SW-Architektur maximal anwenden 
  • Sie arbeiten in einem kollegialen und familiären Umfeld, mit den BESTEN zusammen 
  • Unser Kunde kennt den CH SW Markt seit 20 Jahren, kein Corporate Umfeld 
  • Interdisziplinär, Code bis Strategie und zurück 

 

Warum wird rekrutiert 

  • Nachfolgeregelung, einer der aktuellen GL-Mitglieder hatte diese Rolle bis dato inne 
  • Nun wird ein dedizierter Senior für die Position rekrutiert 

 

Wo steht unser Kunde als Firma

  • Unser Kunde ist eine CH Firma mit einem Top Brand im Kundenmarkt 
  • Finanziell unabhängig, keine Heuschrecke und/oder angelsächsische/USA Mutter 
  • CH Werte, Firma ist in der Hand vom operativen Management, Schweizer Werte werden gelebt 

USP gegenüber dem Markt

  • Institutionalisierter Karrierepfad, ermöglicht nach dem Leistungsprinzip die Entwicklung bis in die GL 
  • Einzigartige, unternehmerisch gelebte Firmenkultur, in welcher der Mitarbeiter sich in einer föderalistischen Kultur entfalten kann 
  • In der Schweiz arbeiten, an internationalen Projekten, mit Cutting-Edge Technologiethemen unterwegs sein 

 

Hauptaufgabe und Fokus 

  • Beraten von Kunden im Kontext Quality Management im Bereich individual SW-Entwicklung 
  • Entscheidungsgrundlagen für den Kunden in der Evaluation des SW-Lieferanten schaffen 
  • Bei Legacy Lösungen den Kunden beratend begleiten in Bezug auf Greenfield oder Weiterentwicklung 
  • In M&A Situationen die Qualität der bestehenden SW Landschaft beleuchten/bewerten 
  • Auf- und Ausbau des Kundenportfolios 
  • Weiterentwicklung des SW Beratungs-Portfolios 
  • Hands on in: der Projektdefinition, Abwicklung sowohl technisch, inhaltlich wie administrativ, Quality Management 

 

Anforderungsprofil 

 

Rolle/Aufgabe: 

  • Langjährige Erfahrung als SW Entwickler, mit Leidenschaft für Neues, sowie Interesse an Legacy-Technologien 
  • Gewinnung von Nachfolgeprojekten und Identifikation und Gewinnung von neuen Projekten, basiert auf qualifizierten Leads 
  • Projektleitungserfahrung von Software-Entwicklungsprojekten 
  • Interesse an SW Tools wie: CQSE, SIG, CAST, SonarSource 

 

Softskills 

  • Innovatives, unternehmerisches Denken und Handeln 
  • Machertyp, Spass an der Arbeit und an den Menschen 
  • Motivierend, will und kann Fahnenträger sein 
  • Kundenorientierte Denkweise 
  • Sagen was man tut und tun was gesagt wurde 
  • Fordern und fördern    

 

Vorgesetzter 

  • Bereichsleiter  

 

Rahmenbedingungen 

  • Standort: ideal erreichbar in Zürich oder Bern 
  • Moderne Offices 
  • Den Anforderungen entsprechendes Paket inkl. Fringes 
  • Partizipative und föderalistische Unternehmenskultur mit moderner, flacher Führungsstruktur 
  • Keine internationale Reisetätigkeit 

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz