Ref. 6177

Leiter Global IT

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Als international tätige Softwarefirma zählt unser Kunde in der Schweiz zu den Marktführern. Seit Jahren entwickelt unser Mandant innovative SW Lösungen. Seine Kernkompetenzen bringt er in den verschiedensten Industrien, wie z.B. Public Services, Banken, Versicherungen und der herstellenden Industrie, zum Einsatz. Themen wie RPA, Speech-Recognition, Cyber-Security und Mobility sind nur ein paar Themengebiete die im Zentrum stehen. Allübergreifend steht die Digitalisierung von kompletten Eco-Systemen und Geschäftsmodellen im Vordergrund. Durch seine Lösungen auf höchstem Niveau verschafft dieses Softwareunternehmen seinen Kunden Wettbewerbsvorteile.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Herausforderung für Sie interessant?

 

Business Enabler

  • Sie sind End-to-End verantwortlich für die Globale Informations-Technologie. In diesem Unternehmen wird die IT als «echter» Business Partner wahrgenommen. Ihre Expertise als Leiter Global IT wird gefordert. Sie sind Meinungsbildner.

 

Strategie/Umsetzung

  • Als Leiter Global IT verantworten Sie international den kompletten Zyklus, von der Strategie, dem Budget, dem Line Management, bis hin zur Ausführung (End-to-End Life Cycle).

 

Moderne Organisation

  • Unser Kunde verfügt über eine transparente und flache Organisation. In einem agilen Setup (SAFe) organisieren und führen Sie Ihre Teams.

 

Vertrauen

  • Der Management Style ist geprägt von grosser Selbstverantwortung. Sie können handeln und umsetzen. Der Professionalitätsgrad innerhalb der Organisation (fast ausschliesslich Software-Ingenieure namhafter Universitäten) ist sehr hoch.

 

Ambition & Herausforderung

  • Grosse Themen wie «Journey to the Cloud», Security, Governance, Digitalisierung der internen Prozesse in der IT, Erhöhung der Kundenzufriedenheit, sind einige der Themen auf ihrer Roadmap.

 

Start-up: Wachstumsstrategie

  • Nach erfolgreicher Produktentwicklung & Prüfung in klinischen Studien eine Go-to-Market Strategie entwickeln und umsetzen, Vertriebsstrukturen aufbauen, Meilensteine setzen.

 

Innovation

  • Am Puls der Innovation im Bereich der personalisierten digitalen Patienten–Arzt-Kommunikation mitwirken.

 

 

Networking

  • Sie sind ein ausgesprochener Netzwerker, knüpfen Beziehungen zu Ärzten/Spitälern, Organisationen und Industriepartnern oder auch zu Kostenträgern.

 

Einfluss

  • Hand in Hand mit dem VR/Inhabern arbeiten und gemeinsam die Strategie definieren und Aktivitäten implementieren.

Firmenkultur

  • Getrieben durch Innovationen, dynamisch, im Aufbau, Start-up-Mentalität, kurze Entscheidungswege.


Aufgaben / Zuständigkeiten

  • Ziele: IT zum Business Enabler etablieren, Prozesse optimieren und digitalisieren, den Weg in die Cloud definieren, User Experience verbessern
  • Zuständigkeit: Internationale IT, Best Practice, Kosten und Personal, Prog. Mgmt., Applications, Infrastructure, Security, Governance, Service Desk
  • Budget Verantwortung für Opex & Capex
  • Führungsspanne: 60 Personen weltweit
  • Etablieren einer Best Practice IT-Umgebung
  • Erhöhung der Effizienz/Kapazität
  • Security & Risk Verbesserung

 

Rolle, Funktion

  • Leiter Global IT
  • Sie berichten direkt in die Geschäftsleitung

 

Was erwartet Sie?

  • Ein erfolgreiches Unternehmen, top etabliert, langjährige Mitarbeiter, internationale Top-Firmen als Kunden
  • Office im Herzen von Zürich / «work anywhere»
  • Top moderne Offices, beste Anbindung an ÖV

 

Rahmenbedingungen

  • Hier arbeiten Sie mit den Besten in der Industrie
  • Attraktives Gesamtpaket, mit viel Flexibilität und Kollegialität, gepaart mit hohen ethischen Werten

 

Was zeichnet Sie aus?

  • Seit Jahren sind Sie in vergleichbaren Rollen erfolgreich verantwortlich (CIO, Head IT, VP-IT, Leiter-IT, o.ä.)
  • Führungserfahrung in der Linie von über 50 Personen, international
  • Erfahrung in: Applikationen, DevOps, Cloud, Infrastruktur, Security
  • Organisationen führen im agilem Setup

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz