Ref. 5992

Leiter IT & Digitalisierung, Grossraum Bern

WP - REF5992

Eine bekannte und systemrelevante Organisation im Schweizer Gesundheitswesen sucht einen neuen Leiter IT & Digitalisierung. Neben einer zunehmenden Digitalisierung und Personalisierung des Gesundheitswesens, stehen Themen wie die Internationalisierung und Standardisierung im Zentrum der Strategie unseres Kunden. Die IT soll modernisiert und standardisiert werden. Eine interessante Herausforderung für Sie. Es erwartet Sie ein attraktives Umfeld zwischen Wissenschaft, Medizin, Politik und Technologie. Wollen Sie mehr über die Firma und die Stelle erfahren?

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Position für Sie interessant?

 

Die einmalige Chance

  • Erneuerung der IT in einer bekannten Organisation der Schweiz. Ein Highlight in jedem Lebenslauf.

 

Technologische und organisatorische Erneuerung

  • Sie haben für beides die Verantwortung. So ergibt sich ein rundes Bild für Ihre Organisation und Ihre Aufgabe.

 

Agilität und Flexibilität

  • Die Organisation will den Kulturwechsel. Dazu braucht es jemanden, der kooperativ, integrativ und umsetzungsstark Lösungen findet.

 

Grobstrategie und Budgets sind genehmigt

  • Die Aufsichtsorgane haben beides genehmigt und der Zeitplan liegt vor. Sie haben freie Bahn für Ihre Aufgabe.

 

Positionierung unseres Kunden

  • Schweizer Organisation, im Auftrag des Bundes
  • Bekannte Marke mit knapp unter 500 Mitarbeitern
  • International aufgestellt, gehört wissenschaftlich und medizinisch zu den Besten weltweit
  • Hohe Planbarkeit und Arbeitsplatzsicherheit

Hauptaufgabe und Fokus

  • Modernisierung der IT
  • Definition, Weiterentwicklung und Umsetzung der IT-Strategie und der Technologieausrichtung
  • Fachliche und organisatorische Führung der IT-Abteilung
  • Organisatorisches und technologisches Change-Management
  • Sicherstellung der Verfügbarkeit und des Betriebs über den gesamten Life-Cycle
  • Budgetverantwortung (Opex und Capex)
  • Organisations- und Prozess-Entwicklung

 

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung in der Führung einer IT-Abteilung
  • Erfahrung in der Modernisierung der IT oder Teile davon
  • Erfahrung in der Leitung von Projekten und Grossprojekten
  • Erfahrung mit Individual-Entwicklung, Cloud-Migration, Daten-Plattformen, Cybersecurity und Datensicherheit
  • Methodenkompetenz, z. B. Scrum, COBIT, ITIL und Governance
  • Führungserfahrung, Teamgrösse: 50 Heads
  • Erfahrung in der Pharma- oder Medizinbranche ist ein Vorteil
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil

Rahmenbedingungen

  • Arbeitsort: Grossraum Bern
  • Attraktives Gesamtpaket, top Pensionskasse

 

Rolle, Funktion und Vorgesetzter

  • Leiter IT
  • Sie berichten an die Geschäftsleitung

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz