Ref. 6148

Leiter Softwareprodukt-Entwicklung, Zürich West

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Sie wollen die Leitung der Software-Entwicklung mit über 20 Mitarbeitenden übernehmen und ein Standardprodukt im Gesundheitswesen mitgestalten? Sie haben Erfahrungen mit modernen Software-Entwicklungstools und -prozesse sowie agilen Projektmethoden? Dann ist das die passende verantwortungsvolle Aufgabe beim Marktführer. In der Königsdisziplin Entwicklung eines Standardprodukts gilt: Qualität und Entscheidungen gelten immer langfristig. Unser internationaler Kunde ist ein führendes Unternehmen in der Digitalisierung des Gesundheitswesens und Diagnostik. Hier finden Sie viel Gestaltungsfreiraum und einen familiären Umgang.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Position für Sie interessant?

 

Standard-Softwareprodukt-Entwicklung

  • Qualität ist oberstes Gebot und Ihre Entscheidungen gelten langfristig.

 

Moderne Software

  • Sie leiten die Entwicklung der Kernapplikation der nächsten Software-Generation.

 

Ihre Erfahrung wird gebraucht

  • Sie bringen Ihr Wissen für Entwicklungsmethoden und -prozesse sowie DevOps ein. Ihr Team erreicht durch Sie die nächste Stufe.

 

Ihre Meinung ist gefragt

  • Als Teil des Architektur-Gremiums nehmen Sie Einfluss darauf, ob ein neues Feature Teil des Standards wird oder eine Kundenanpassung bleibt. Ihre Meinung hat Gewicht.

Hauptaufgabe und Fokus

  • Leitung des gesamten Entwicklungs-Teams inkl. externen Ressourcen (Vendor), 22 Mitarbeitenden, 3 Tester
  • Mitarbeit in der Software-Architektur
  • Planung der Ressourcen und des 3rd-Level Supports
  • Optimierung der Entwicklungs-Prozesse und Methoden
  • Sicherstellen der Software-Qualität
  • Fachliche, methodische und persönliche Weiterentwicklung des Teams
  • Mitarbeit bei der Bewertung neuer Features und Kundenanforderungen. Was soll in den Standard – was bleibt eine Individual-Anpassung?
  • Zusammenarbeit mit dem Produkt-Management (Business Analyse und Requirements Engineering) für neue Features und für die Roadmap

 

Anforderungsprofil 

  • Mehrjährige Erfahrung in der Führung eines Software-Entwicklerteams, idealerweise Produkt-Entwicklung für Geschäftsapplikationen
  • Erfahrung mit modernen Tool-Chains für Software-Entwicklung, idealerweise Java oder andere OO-Sprachen, Cloud und DevOps
  • Erfahrung mit agilen Projektmethoden
  • Eher Machertyp, nicht Verwalter
  • Erfahrungen in der Medizinbranche sind ein Vorteil
  • Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch, Französisch von Vorteil

 

Rahmenbedingungen

  • Arbeitsort: Grossraum Zürich (West), Work Anywhere
  • Attraktives Gesamtpaket und Fringe Benefits

 

Rolle, Funktion und Vorgesetzter

  • Leiter Softwareprodukt-Entwicklung
  • Sie berichten an den CIO (Mitglied der GL)

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz