Ref. 5133

Leiter Corporate IT (CIO)

Business-Lady

Unser Kunde gehört in der Schweiz zu den top 200 Industriefirmen. Vom Hauptsitz in der Schweiz wird weltweit die IT als Dienstleistungscenter für die Ländergesellschaften betrieben. Wir wenden uns an eine Leadership Persönlichkeit (CIO, Head IT, IT Verantwortlicher) mit profundem Erfolgsnachweis in der Industrie, welche in einer vergleichbaren Position seine Führungsqualitäten bewiesen hat.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Business-Lady

Warum ist diese Stelle für Sie interessant

 

Globales IT Budget

  • Ihr Nutzen: Sie verantworten das Budget international, sowohl in Bezug auf die Teams aber auch in Bezug auf die Projekte/Investitionen.

 

Top Technologie Setup

  • Ihr Nutzen: In allen grossen Enterprise Applikationsthemen wird mit den Marktführern wie SAP und Microsoft zusammengearbeitet.

 

Leadership

  • Ihr Nutzen: Hier können Sie sich fordern und fördern. Entwickeln Sie Ihr Team in enger Zusammenarbeit mit dem Business weiter.

 

Standing der IT als Abteilung

  • Ihr Nutzen: Die Wichtigkeit der IT als Business Enabler ist im Management verstanden. Sie können hier auf einen profunden Support und einen hohen Verständnisgrad zählen.

 

Strategie bis Umsetzung

  • Ihr Nutzen: Sie verantworten von der IT Strategie Definition über den Sourcing-Prozess bis zur Leistungserbringung, den kompletten IT Wertschöpfungsprozess als Business Enabler.

Ihre Hauptaufgaben

  • Definieren der IT Strategie und Roadmap für die Digitalisierung der Kernprozesse
  • Vorantreiben von möglichen Business Innovationsthemen aus der IT
  • Identifizieren von Competitive Edge Themen
  • Gesamtleitung der internationalen IT in enger Zusammenarbeit mit dem Business und den lokalen Teams
  • PMO und Projekt Management-Controlling von nationalen und internationalen Projekten, von Demand Management bis zur erfolgreichen Übergabe ans Business
  • Sicherstellen der Leistungserbringung der IT Services

 

Unser Anforderungsprofil

  • Top im Stakeholder Management und in der erfolgreichen Ausarbeitung und Umsetzung von IT Strategien
  • Anforderungsmanagement, Governance, Priorisierung und Change Management bis zur Umsetzung und dem Betrieb
  • SAP & Microsoft Kompetenz
  • Profundes Methoden Know-how im Programm Management und Gross-Projekt Umfeld (internationale Implementierungen)
  • Optimierung der Wertschöpfungskette unterstützt durch die Digitalisierung
  • Sourcing Optimierung und Simplifizierung der IT

 

Funktion und Vorgesetzter

  • Leiter Corporate IT
  • Vorgesetzter: Executive Board Member

 

Was bringen Sie mit

  • Führung einer internationalen, globalen IT Organisation mit einem Budget von bis zu CHF 50 Mio.
  • C-Level-Reporting Erfahrung
  • Internationale Führungserfahrung, in der Linie und in der Matrix, min. 40 Personen
  • Ing. oder BWL kombiniert mit Informatikabschluss (Uni oder FH)

 

Was zeichnet Sie aus

  • Sie balancieren gekonnt zwischen C-Level-Kommunikation und der unkomplizierten Unterstützung Ihres Teams am Ort des Geschehens
  • Pragmatismus gepaart mit gesundem Menschenverstand
  • Führungspersönlichkeit ohne Egogehabe
  • Ausgeprägte Team Building- und Coaching-Fähigkeit
  • Fähigkeit das Business zu verstehen, mitzunehmen, einzubinden und als Dienstleister top Qualität zu liefern

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz