Ref. 6669

Manager Finance, & HR

Unser Kunde ist Teil eines Netzwerks führender Versicherungsunternehmen in Europa. Als Think Tank und Innovationsförderer werden alle Kernprozesse und die wichtigen Werttreiber der Versicherungsbranche adressiert. Dazu gehören faszinierende Themen wie Digitale Transformation, datengetriebene Geschäftsmodelle, KI und Nachhaltigkeit, um nur einige zu nennen. Der Think Tank setzt sich aus Delegierten der einzelnen Stakeholder zusammen, sowie einem permanenten Kernteam. Im Zuge einer Nachfolgeregelung haben wir die Möglichkeit, die Position des Leiters Finanzen & Controlling & HR zu besetzen.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriere- schritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Stelle für Sie interessant?

Positionierung

  • Ihr Nutzen: erhalten Sie Einblick in die Top Player der Versicherungsbranche. Als etablierte Organisation in ihrem Bereich tickt unser Kunde in vielen Belangen noch wie ein Startup

Ein neues Kapital schreiben können

  • Ihr Nutzen: Auf- und Ausbau von Management Reporting, etablieren von MIS- Daten für das Board & C-Level

Finanz & HR als Business Enabler etablieren

  • Ihr Nutzen: Sie können Ihre Abteilung zum Business Enabler entwickeln, sich proaktiv im Business einbringen

Moderne Führungskultur

  • Ihr Nutzen: Verantwortung, Kompetenz und Aufgaben stehen hier im Einklang, Sie entscheiden und setzen um

Spass & Erfolg

  • Ihr Nutzen: Innovation und grossartige Ideen entwickeln sich am besten in einem angenehmen und entspannten Umfeld. Sie arbeiten hier mit den Besten, werden somit Teil der Erfolgsgeschichte

Aufgaben

  • Verantwortung für die Finanz- und Rechnungswesen-, sowie HR-Funktionen des Unternehmens
  • Erstellung und Analyse von Finanzberichten, Budgets und Forecast, inkl. Reportings
  • Erstellen der Jahresabschlüsse, MWST- Abrechnungen sowie der Steuerunterlagen Vorbereitung und Payroll
  • Überwachung des Cashflows und der Liquiditätsplanung
  • Sicherstellung der Einhaltung von Steuervorschriften und gesetzlichen Bestimmungen
  • Legal, primäre internen Anlaufstellen von rechtlichen Themen innerhalb der Allianz, wie aber auch allfälliger externerer rechtlicher Belange, gemeinsam mit internen und ext. Juristen
  • Board & Company Secretary, Board Meeting Planung
  • Demand -Management für ERP und BI

Rolle, Funktion

  • Sie berichten direkt an den CEO
  • Ihr Team trägt massgeblich zur positiven Weiterentwicklung des Geschäfts bei, durch Schaffung von fundierten Entscheidungs-Grundlagen im operativen Business Kontext
  • Eine Kollegin arbeitet in Ihrem Team

Was erwartet Sie?

  • Eine respektvolle, gradlinige, offene und transparente Führungskultur
  • Ein stabiles, seit Jahrzehnten etabliertes und gefestigtes Unternehmen
  • Modernste Office Infrastruktur, im Zentrum von Zürich, «Work remote» als etabliertes Modell

Rahmenbedingungen

  • Dynamisches Technologie Spirit Umfeld, international, kombiniert mit Schweizer Werten
  • Ein Gehalt, welches den hohen Erwartungen entspricht

Was zeichnet Sie aus?

  • Ihre Persönlichkeit überzeugt durch fundiertes Fachwissen, Sie können auch mal über sich selbst lachen
  • Neben dem Handwerkszeug im Finance & Controlling und HR haben Sie ein Faible für Daten und Analytics (Uni, FH, eidg. Dipl., o.ä.)
  • Als Führungspersönlichkeit ist Respekt und Vertrauen, neben einer gesunden Bodenhaftung und einer Hands-on-Mentalität, dass was Sie auszeichnet
  • Optimierung und Digitalisierung finden Sie spannend und sehen Sie als Chance
  • Sie haben Erfahrung im Überprüfen von Verträgen

Call to action

  • Pascal Hänggi betreut das Mandat persönlich, melden Sie sich. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

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10

seit Jahren ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz