Managing Director, Vice President, Geschäftsführer, CEO, Technology Practice

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Wirz & Partners ist der führende Headhunter in den Märkten Technologie, Digitalisierung, Fintech und Life Sciences.Für den Ausbau unserer Digitalisierungs-Practice, suchen wir Partner für die Bereiche: Fintech, Digital Banking, Digital Wealth Management, Digitalisierung im Banking generell.Wir wenden uns an Seniors, welche in den letzten Jahren in verantwortungsvollen Positionen erfolgreich unterwegs waren. Idealerweise haben Sie sich um Themen wie General Management, Sales Management, Product Management mit entsprechender Umsatz- und Margenverantwortung gekümmert.Sie kennen den Schweizer Markt, sowohl die Endkunden als auch das jeweilige Partner Ecosystem.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Position für Sie interessant?

Nach einigen Jahren im Unternehmensumfeld möchten Sie den Schritt in die Selbständigkeit wagen. Sie haben bereits mehrfach mit dem Gedanken gespielt, für sich selbst und nicht für andere zu arbeiten. Sie verfügen über den Willen zum Erfolg und haben diesen in der Vergangenheit mehrfach unter Beweis gestellt. Der nächste Schritt sollte Ihnen Unabhängigkeit und Selbstständigkeit in einer Struktur garantieren, in der Sie Ihr Wissen und Ihre Beziehungen optimal nutzen können. Im Idealfall können Sie Ihre Zeit mit Ihren Kunden verbringen, ohne sich mit repetitiven Aufgaben beschäftigen zu müssen, und Sie haben ein motiviertes Backoffice und Kolleginnen und Kollegen, die sich ständig gegenseitig unterstützen.

 

Im Laufe Ihrer Karriere hatten Sie sicherlich schon Kontakt mit Headhuntern und Executive Searchern. Vielleicht haben Sie sich gefragt: Wäre das auch eine Option für mich, um mein Netzwerk optimal zu nutzen und mich im bestehenden Markt zu bewegen? Und Sie fragen sich, bin ich intellektuell genug für eine solche Aufgabe? Headhunting stellt Sie bei jedem Mandat vor neue Herausforderungen. Die Auslöser für die Suche nach neuen Führungskräften sind vielfältig: anstehende Transformationsprozesse, organisatorische Herausforderungen, Ramp-ups, Restrukturierungen, M&A, Venture Deals, Post Merger Integration oder Digitalisierung, um nur einige zu nennen.

 

Zwischenmenschlich geht es nicht nur darum, den richtigen Match zu finden, sondern vor allem darum, die Person zu identifizieren, die das Unternehmen nicht nur heute, sondern auch in Zukunft erfolgreich führen kann.

 

Bei uns sind Sie der Ansprechpartner für die Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten. Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses, bei dem Sie auf einer cloudbasierten Infrastruktur arbeiten und KI-gestützte Metasuchmaschinen einsetzen, sind Sie der erste Ansprechpartner für die Unternehmen, für die wir rekrutieren.

 

Sie arbeiten im Team mit über 22 Kolleginnen und Kollegen. Das Inhouse Ident- und Research-Team unterstützt Sie bei der Mandatsbearbeitung, der kollegiale Austausch unter den Partnern generiert Leads und Opportunities und führt so zu inkrementellen Umsätzen für Sie als Unternehmer.

Wir bieten Ihnen ein erfolgreiches Partnermodell, das zu den attraktivsten der Branche zählt. So können Sie mit minimalem Risiko und einem seit 10 Jahren erfolgreich funktionierenden Geschäftsmodell den Schritt ins Unternehmertum wagen.

 

Unser Partnermodell garantiert Ihnen eine strukturierte Einführung in das Headhunter-Geschäft innerhalb von 2 Jahren.

 

Das Partnermodell von Wirz & Partners wurde nach folgenden Prinzipien aufgebaut: kein Corporate BS, keine Politik, keine unnötigen Reportingübungen, kein Ego-Gehabe, keine institutionalisierten Machtstrukturen, keine Silo-Organisationen.

 

Wir leben eine Kultur, die geprägt ist von Respekt, Austausch auf Augenhöhe, permanentem Wissens- und Best-Practice-Transfer, jeder hilft jedem. Die Unternehmenskultur fordert und fördert Eigenverantwortung und Selbstständigkeit. Jeder Partner ist für seinen Umsatz verantwortlich und agiert als selbstständiger Unternehmer.

 

Wir sind in den letzten Jahren überdurchschnittlich organisch gewachsen. Vor 5 Jahren haben wir begonnen, unser Geschäft vollständig zu digitalisieren. Heute profitieren unsere Kunden und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der Digitalisierung.

 

Es ist nichts Neues, dass man einen Business Case, wie den Einstieg ins Unternehmertum als Headhunter, bewerten und Chancen und Risiken abwägen muss. Dabei sollte man möglichst wenige Unbekannte in Bezug auf die entscheidenden Einflussfaktoren haben.

 

Wenn Sie nicht mehr im Beiwagen der unternehmerischen Willkür sitzen wollen, wenn Sie Ihre Zeit anstatt in endlosen politischen Hängepartien mit Ihren Kunden investieren wollen, dann sprechen Sie mit uns. Ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmensstrategie ist die Verbesserung der Lebensqualität jedes einzelnen Mitarbeiters. Dazu gehört für uns neben der Planbarkeit des eigenen Lebens auch die Erfüllung und Freude an der Arbeit.

 

In einer Zeit, in der Wissen immer wichtiger wird, können Sie bei uns Ihr gesamtes Wissen, Ihre Kundenbeziehungen sowie Ihre soziale Kompetenz in Ihre eigene Zukunft investieren.

 

Die aktuelle Wirtschaftslage und der immer härter werdende Kampf um Talente sind ideale Rahmenbedingungen im Headhunting.

 

Deutsch als Muttersprache sowie mindestens 10 Jahre Markterfahrung in der Schweiz sind Voraussetzung.

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz