Die W-GRUPPE ist in den letzten Jahren überdurchschnittlich gewachsen, hier wird eine Kultur gelebt, die von Respekt geprägt ist und es findet ein Austausch auf Augenhöhe statt. Als ein führendes Executive Search Unternehmen bedienen wir die Bereiche Digitalisierung, Technologie, IT, Management Beratung, Pharma, Medizintechnik und Gesundheitswesen. Für den nächsten Wachstumsschritt brauchen wir Verstärkung durch dich!
Für unser SEO-/Social-Media-Team suchen wir Verstärkung
Du kennst dich auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter, XING etc. aus? Vielleicht macht dir auch das Texten Spass? Du bist interessiert an SEO, SEA und Google Tools? Semrush oder Tools von Neil Patel kennst du oder interessierst dich dafür (oder andere entsprechende Tools)?
Was machst du bei uns?
Du übernimmst die Verantwortung für unseren Auftritt auf den verschiedenen Social-Media-Kanälen / Plattformen, arbeitest mit externen Beratungsfirmen zusammen und koordinierst alle Aktivitäten, idealerweise in Kombination mit SEO und SEA. Entsprechend deiner Stärken internalisierst du Schritt für Schritt Kompetenzen und verbesserst unsere KPI’s und die daraus resultierende Wahrnehmung am Markt. Du stellst den einheitlichen Auftritt des Teams auf Social Media sicher, identifizierst spannende Themenbereiche/entsprechenden Content, welcher für unsere Persona relevant sind, reicherst diese entsprechend an und stellst sie intern zur Verfügung. In enger Zusammenarbeit mit dem Managing Partner und der PR- Agentur treibst du unsere Kernthemen voran und stellst sicher, dass wir in den Zielmärkten wahrgenommen werden.
Was macht die Aufgabe spannend?
Du arbeitest immer im Team. Wir weisen in der Industrie bereits ein Top Ranking in verschiedensten Themenbereichen auf. Wir arbeiten in der Marketingautomation mit führenden Plattformen wie Hubspot, d.h. du kannst dich hier austoben und bewegst dich in einem spannenden & dynamischen Themenkontext (Technologie & Lifesciences).
Wie arbeiten unsere Teams?
Bei uns gibt es keine klassische hierarchische Organisation. Wir orientieren uns als Team entlang der jeweiligen Suchmandate/Projekte, respektive der Bedürfnisse unserer Kunden.
Unser Erfolg ist das Resultat einer offenen, transparenten Firmenkultur, in welcher sich jeder einbringen kann und wir voneinander lernen. Als Technologie-Freaks, verwenden wir nur die neusten und coolsten Technologien, arbeiten in einem komplett digitalisierten Setup, welches allen im Search-Team erlaubt ihre Aufgaben sowohl orts- und tageszeitunabhängig erledigen zu können. Für die Einarbeitung steht dir ein Coach zur Seite (alle sind froh, wenn du kommst).
Kultur
Hier wird Respekt, lösungsorientiertes Denken, konstruktives Hinterfragen, Pragmatismus, Verantwortungsbewusstsein untereinander und somit auch mit unseren Kunden und Dienstleistern/Partner gelebt. Wir nehmen uns nicht immer ernst und lachen oft über uns selbst, sind selbstbewusst, aber auch kritisch was unser Handeln anbelangt.
Was solltest du mitbringen?
Eine positive Grundeinstellung, Interesse an Neuem und Menschen sowie Neugierde. Den Ehrgeiz und die Bereitschaft einen Fortschritt/Beitrag in deiner Rolle für uns als Team zu schaffen. Kommunikativ und hilfsbereit sein, sich helfen lassen, gerne diskutieren und sich mit spannenden Leuten austauschen. Lachen und Spass haben, Erfolge feiern und Misserfolge als Schritt zur Verbesserung ansehen.
Was hilft (was du sonst immer so liest)
Studium, muss nicht sein, kann helfen. Muttersprache Deutsch, Englisch wäre schön, jede weitere Sprache finden wir spannend. Schnelle Auffassungsgabe, Zusammenhänge schnell verstehen, Abstraktionsvermögen. Idealerweise (wenn wir wünschen könnten) kennst du die verschiedenen Tools, die wir erwähnt haben oder bessere – wichtiger ist dein gesunder Menschenverstand. Methodisches Vorgehen macht dir Spass, Prozesse siehst du nicht als Hindernis, sondern als Möglichkeit, sich permanent zu messen und zu verbessern.
Affinität zu Technologie (können wir dir aber auch beibringen), MAC oder Windows (okay, MAC finden wir cooler, oder zumindest ein grosser Teil des Teams).
Was wir alles so versprechen
Das Übliche, was in der Realität dann eh meist EIN WENIG anders ist, lassen wir hier bewusst weg. Du kannst bei uns nach dem Studium beginnen, nach einer Berufspause wieder einsteigen, von zu Hause arbeiten, im Office, am Vor- oder Nachmittag, wenn du magst auch in der Nacht, am besten dann und dort, so wie du am effektivsten bist. Alles, was du dazu benötigst, stellen wir zur Verfügung.
Wir bewerben uns bei dir und freuen uns über deine üblichen Unterlagen. Bitte gib die Ref. 9002 mit an.
E-Mail: info@w-gruppe.com
Bis hoffentlich bald, wir freuen uns, dich kennenzulernen.
In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.
Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.
Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen
Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.
Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.
Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.
Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen.
Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.
Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen
Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.
Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche
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Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz