Strategischer Einkäufer

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Die Firma Proto Chemicals AG ist eine Schweizer Tochtergesellschaft der international tätigen Grünenthal GmbH mit Sitz in Aachen und das weltweite Produktionszentrum des Grünenthal Konzerns für Wirkstoffe, insbesondere für Tramadol Hydrochlorid.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Hintergrundinformation:

Die Firma Proto Chemicals sucht verdeckt einen strategischen Einkäufer(m/w) für den Einkauf von Wirkstoffen für die eigenen Werke in Südamerika. Die Firma Grünenthal hat in Südamerika die Firma Andromaco mit rund 200 Wirkstoffen und Zusammenarbeit mit rund 160 Herstellern übernommen. Es wird in den kommenden 1-2 Jahren auch darum gehen, die Qualitätssicherung bei diesen Händlern und Herstellern durchzuführen. Dazu gibt es ein eigenes Quality Team in der Firma, die entsprechende QM Audits durchführen. 

 

 

Aufgaben/Kompetenzen: Gemäss Stellenausschreibung der Firma für die letzte Suche

 

Ergänzende Angaben:  

  • Es geht primär um den Einkauf von Wirkstoffen für die eigenen Werke in Chile (Santiago) und Ecuador (Quito), entweder über Händler oder bei Herstellern direkt. 
  • Die Händler sind mehrheitlich in Europa, v.a. Deutschland, aber auch Schweiz oder Italien. Die Hersteller v.a. in China oder Indien. 
  • Der strategische Einkäufer hat die Kompetenz die Preisverhandlungen zu führen und direkt einen Abschluss zu erzielen. 
  • Das Einkaufsvolumen ist oft klein, aber die Prozesse dafür komplex.  
  • Projektmanagement mit Südamerika 
  • Artikeleröffnungen im SAP gehören auch ins Aufgabengebiet 
  • Reisetätigkeit ist v.a. Chile/Ecuador für jeweils 1-2 Wochen alle 2-3 Monate

 

 

Profil: Gemäss Stellenausschreibung der Firma für die letzte Suche

 

Ergänzende Angaben:  

  • Gesucht wird ein erfahrener Einkäufer, idealerweise im Bereich Pharma-Rohstoffe, egal ob von Handelsfirma oder produzierender Firma.  
  • GMP Umfeld muss bekannt sein
  • Interkulturelles Verständnis und Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Nationalitäten 
  • Erfahrung mit Südamerika ist von Vorteil aber kein Musskriterium 
  • Fliessend Englisch  
  • Spanisch ist kein Muss, wäre aber ein grosser Vorteil 
  • Sehr gute Power Point und Excel Kenntnisse (auch Pivots oder XY Scatter Charts)

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz