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IPO-erfahrener CFO für SW-Technologie-Startup

IPO proven CFO for SW Technology Startup

Unser Auftraggeber ist ein Technology Startup, gegründet im Jahr 2015, internationaler Hauptsitz in Zug (Schweiz). Das Team setzt sich aus Senior Serial Entrepreneurs zusammen. Die Finanzierung ist sichergestellt über ein langfristiges Commitment der Investoren. Einer der Hauptinvestoren, ein Institutioneller, ist eine Firma mit über 1 Milliarde Umsatz. Die beiden anderen substanziellen Investoren sind beides international angesehene private Equity Firmen. Die aktuellen Zahlen lassen darauf schliessen, dass dieses Jahr der Break-Even erreicht wird. Der Umsatz bewegt sich aktuell bei knapp unter $ 10 Millionen. Der IPO ist geplant und soll in absehbarer Zeit stattfinden. Die Kunden sind primär Government Organisationen in den Regionen Asien, Australien, Mittlerer Westen und Lateinamerika. Es handelt sich um ein SW-Lizenzgeschäftsmodell sowie ein Software-as-a-Service = SaaS-Modell. Das Geschäftsmodell generiert einen Recurring Revenue Stream, mit einer Gross Margin von plus 50%.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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IPO proven CFO for SW Technology Startup

Warum ist diese Position für Sie interessant?

 

Pre IPO Setup mit einem top Funding

  • Ihr Nutzen: Sie können mitgestalten und im IPO dabei sein

 

Sie prägen die Firma massgebend mit

  • Ihr Nutzen: keine eingefahrenen Strukturen/Tools

 

Überdurchschnittliches Potenzial des Offerings im Sicherheits- und Privacy-Umfeld

  • Ihr Nutzen: Die Firma hat einen soliden, skalierbaren Business Case, mit einem internationalen grossen Bedürfnis/Markt (der Schmerz ist akut und hoch)

 

Zugang zu top Venture Firmen

  • Ihr Nutzen: Wachstum ist durch entsprechendes Backing von institutionellen und privaten Investoren sichergestellt

 

Positionierung unseres Kunden

  • Sicherheitsmarkt in den Branchen: Telco, Bandbreiten, Netzwerk, aber auch Internet
  • Sicherheit über alle Kanäle: Voice und non Voice Kommunikation

 

Rolle, Funktion und Vorgesetzter

  • CFO
  • Vorgesetzter: CEO

Hauptaufgabe und Fokus

  • Setup der CFO Organisation, inkl. Führen der (aktuell) drei Personen inhouse, plus der externen Ressourcen
  • Reporting & Dashboard erstellen für Management Team und VR sowie Investoren
  • Finanzielle Stabilität durch entsprechende Planung/Handlung in Zusammenarbeit mit dem CEO sicherstellen
  • Definition der finanziellen Struktur/KPI’s für die Produkte & Services
  • Vorbereitung des IPO’s


Anforderungsprofil

  • Erfahrung im multinationalen Umfeld mit International Financial Reporting Standards (IFRS)
  • Hervorragende Kenntnisse im Bereich IPO
  • Corporate Finance und Start-up oder KMU-Erfahrung (nicht nur reiner corp. CFO)
  • Erfahrung im Aufbau von CFO-Organisationen
  • Genügend Hands-on, um in einem Start-up arbeiten zu können
  • Ideal wäre Branchenerfahrung im Technologiemarkt
  • Fundierte akademische Ausbildung im Bereich Finance, M&A mit solidem Track Record
  • Tadelloser Leumund
  • Deutsch und Englisch fliessend, jede weitere Sprache ein Vorteil

 

Rahmenbedingungen

  • Office: Zug, 20 Minuten vom Hauptbahnhof Zürich
  • Reisetätigkeit: 20% international
  • Attraktives Fixum plus Bonus, plus Share Optionen

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz