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Global CDO/CIO

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Unser Kunde ist ein börsennotiertes, weltweit tätiges Unternehmen und Marktführer in seinem Bereich. Der globale Hauptsitz befindet sich in der Schweiz. Mit einer soliden Bilanz und einem kontinuierlichen, über dem Marktdurchschnitt liegenden jährlichen Wachstum von über 15% plant das Unternehmen weiteres Wachstum. Digitalisierung und Innovation stehen im Mittelpunkt der Strategie unseres Kunden. Wenn Sie ein CIO mit hoher technischer und ingenieurwissenschaftlicher Kompetenz sind und die Zukunft durch Innovation, Business Enablement und einen bescheidenen, dienenden Führungsstil gestalten wollen, sollten wir uns unterhalten.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum Sie mit uns sprechen sollten
  • Solide Finanzen ermöglichen Investitionen in die geplante technologische Transformation und Projekte
  • Sie stärken die Innovationsführerschaft durch die Dienstleistungen, die das CIO-Büro für das Unternehmen erbringt

Umsetzungsfähigkeit

  • Die regionalen und nationalen IT-Organisationen berichten direkt an die globale CIO-Organisation
  • Sie verfügen über das Bewusstsein des Vorstands und des C-Level-Managements für die strategische Bedeutung der IT als Organisation und Geschäftseinheit

Engineering ist Kernkompetenz

  • Das Erbe des Unternehmens ist tief in der Ingenieurskunst verwurzelt
  • Eine innovationsgetriebene Denkweise bildet die Grundlage für den Erfolg
  • Technologie und der Einsatz von IT sind von zentraler Bedeutung, ebenso wie Ihre Rolle als neuer CIO bei der strategischen Umsetzung

Dynamisch & planbar

  • Mit einem Umsatz von fast 0,6 Milliarden Euro und mehr als 1.500 Mitarbeitern finden Sie eine dynamische und berechenbare Struktur, kombiniert mit einem hohen ethischen Führungsstil und einer Kultur, die auf zukünftiges Wachstum ausgerichtet ist

 

Positionierung

  • Technologiehersteller, Weltmarktführer in seinen Märkten, High-Tech-Systeme
  • Globaler Hauptsitz in der Schweiz
  • Innovationsführer
  • Kombination von Technologie-, Lösungs- und Softwareangeboten, welche die Megatrends der Digitalisierung bedienen
  • Kundenmärkte: IoT, AI, Telekommunikation, Mobilität (Automobil/Luftfahrt), Unterhaltungselektronik, Sicherheit

Rolle, Funktion, Berichtslinie

  • CIO, berichtet an den Group CEO
  • Mitglied der Konzernleitung
  • Business Enabler und Mitgestalter
  • Visionärer Transformationsführer

 

Hauptaufgaben und Fokus

  • Aufbau und Optimierung der IT-Organisation als echte Business Enabler-Einheit durch Innovation und Prozessoptimierung
  • Hinterfragen und Definieren der aktuellen IT Strategie
  • Alignment von IT- und Geschäftsstrategie sowie Architektur
  • Transformation der IT von Execution/Operation zu Support
  • Kontinuierliche Verbesserung der CIO-Organisation, um weltweit ein vertrauenswürdiger Business Partner für alle Geschäftsbereiche zu werden und das ROI-Wachstum insgesamt zu fördern
  • Stärkung/Aufbau von ERP, PLM, MIS, MDM sowie Unternehmensarchitektur, Sicherheit und Governance
  • Sicherstellung der Datenqualität zur Etablierung von Echtzeit-Datendiensten

 

Ihr Profil

  • Nachgewiesene Erfahrung auf Vorstands- und C-Level in globalen Organisationen
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen in Deutsch und Englisch
  • Führungsqualitäten, z.B. lokale Hands-on-Mentalität und Bodenständigkeit
  • Unternehmerisches Denken, Technikaffinität, Get-it-done-Einstellung
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren CIO-Position
  • Erfahrung mit Opex-Budgets > 25 Mio., (+50 FTEs)
  • Fundierte Kenntnisse als Innovationstreiber auf C-Level, als "Übersetzer" zum Vorstand, ausgewiesener Change Servant Leader


Was erwartet Sie?

  • Internationale CIO-Rolle, hohe Sichtbarkeit, Change Agent an der Spitze der Innovation, wettbewerbsfähiges Paket, erfolgsabhängiges Vergütungsmodell

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz