Ref. 5955

CEO, Healthcare

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Unser Kunde bietet in verschiedenen Regionen der Schweiz schnelle, kompetente und unkomplizierte Dienstleistungen für pflegebedürftige Menschen an. Das KMU ist regional bereits sehr gut etabliert und Sie können als neuer CEO die Zukunft des Unternehmens massgeblich prägen wie auch einen starken Footprint hinterlassen. Neue Standorte aufbauen oder akquirieren ist einer der Wachstumspfeiler für die nächsten Jahre. Das Unternehmen zeichnet sich durch hohe Qualität und Nähe zum Kunden aus.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriere- schritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Herausforderung für Sie interessant

 

Wachstumsstrategie – ein neues Kapitel schreiben

  • Ihr Nutzen: Sie können das Wachstum aktiv mitgestalten und Ihre Erfahrungen einbringen.

Networking

  • Ihr Nutzen: Sie fungieren als wichtige Schnittstelle zu Zuweisern (Ärzte & Spitäler), aber auch zu Kostenträgern.

Innovation

  • Ihr Nutzen: Der Markt fordert immer mehr Innovationen und Services, d.h. stets offen sein für Neues – ein Ort wo Sie Ihre Ideen und Expertise einbringen können.

Einfluss

  • Ihr Nutzen: Sie arbeiten Hand in Hand mit dem Verwaltungsrat/Inhabern, definieren gemeinsam die Strategie und Aktivitäten und implementieren diese entsprechend.

Hauptaufgabe und Fokus

  • Betriebswirtschaftliche Gesamtführung
  • Vision und Strategie der Firma weiterentwickeln und umsetzen
  • Personalführung und Personalentwicklung
  • Ausbau bestehender und Aufbau neuer Standorte
  • Optimierung der Einsatzplanung und des Dienstleistungsangebots
  • Repräsentation am Markt: Beziehungen zu Ärzten/Ärztenetzwerken, Spitälern/Spitalgruppen aus- und aufbauen

 

Rahmenbedingungen

  • Arbeitsort: Grossraum Zürich
  • Gehaltspaket: Es erwartet Sie ein faires, marktgerechtes Salär
  • Möglichkeit einer Firmen-Beteiligung bei überdurchschnittlicher Zielerreichung

 

Was zeichnet Sie aus

  • Starke Führungspersönlichkeit, welche Respekt und Vertrauen auszeichnet
  • Empathie
  • Kunden-, dienstleistungs-, und marktorientiertes Denken und Handeln
  • Kenntnisse/Erfahrungen im Gesundheitsmarkt
  • Unternehmer und Repräsentant
  • Networker
  • Hands-on Mentalität
  • Fundiertes Verständnis von Finanzkennzahlen

 

Positionierung unseres Kunden am Markt

  • Mit weit über 100 Mitarbeitenden eines der führenden Unternehmen in seinem Markt
  • Wachstumsmarkt, Qualität, Kundenorientierung und zusätzliche Serviceleistungen zeichnet die Unternehmung aus
  • Hohe Kundenbindung
  • Ihre Kunden: jede Art von pflegebedürftigen Personen und deren Angehörige

 

Rolle, Funktion und Vorgesetzer

  • Rolle: CEO
  • Sie berichten an den Verwaltungsrat

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

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seit Jahren ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz