Ref. 5050

CEO - Medizintechnik / Digital Health

shutterstock_1169699956 (1)

Die Arzt-Patienten-Kommunikation stellt in vielen Therapiegebieten, wie beispielsweise der Onkologie, nach wie vor eine grosse Herausforderung in beide Richtungen dar. Unser Auftraggeber, ein innovatives Start-up-SaaS-Unternehmen, entwickelt genau in diesem Bereich Produkte, welche aufgrund der Digitalisierung die Arzt-Patienten-Kommunikation verbessern und damit einen signifikanten Beitrag zur Optimierung der Therapie und somit zur Verbesserung der Lebensqualität der Patienten beitragen.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

CV hochladen
shutterstock_1169699956 (1)

Warum ist diese Herausforderung für Sie interessant?

 

Start-up: Wachstumsstrategie

  • Nach erfolgreicher Produktentwicklung & Prüfung in klinischen Studien eine Go-to-Market SaaS-Strategie entwickeln und umsetzen, Vertriebsstrukturen aufbauen, Meilensteine setzen

 

Innovation

  • Am Puls der Innovation im Bereich der personalisierten digitalen Patienten–Arzt-Kommunikation mitwirken

 

Networking

  • Sie sind ein ausgesprochener Netzwerker, knüpfen Beziehungen zu Ärzten/Spitälern, Organisationen und Industriepartnern oder auch zu Kostenträgern

 

Einfluss

  • Hand in Hand mit dem VR/Inhabern arbeiten und gemeinsam die Strategie definieren und Aktivitäten implementieren

 

Firmenkultur

  • Getrieben durch Innovationen, dynamisch, im Aufbau, Start-up-Mentalität, kurze Entscheidungswege

Rolle, Funktion und Vorgesetzter

  • Rolle: CEO
  • Sie berichten an den Verwaltungsrat

Hauptaufgabe und Fokus

  • Betriebswirtschaftliche Gesamtführung
  • Marktaufbau, international
  • Neukundenakquisition
  • Erarbeitung und Umsetzung einer SaaS go-to-Market-Strategie
  • Repräsentation am Markt: Beziehungen zu Ärzten, Spitälern, oder Fach- und Forschungsorganisationen aus- und aufbauen

Rahmenbedingungen

  • Arbeitsort: Grossraum Zürich
  • Gehaltspaket: Es erwartet Sie ein faires, marktgerechtes Salär
  • Möglichkeit einer Firmen-Beteiligung bei überdurchschnittlicher Zielerreichung

 

Was zeichnet Sie aus

  • Kenntnisse/Erfahrungen im Gesundheitsmarkt (CH, weitere Länder von Vorteil)
  • Erfahrungen und Netzwerk bei verschiedenen Leistungserbringern
  • Entrepreneur und Networker
  • Kunden- und marktorientiertes Denken und Handeln
  • KMU Erfahrung, Saas Erfahrung und oder SW Geschäftsmodelle, Hands-on-Mentalität
  • Intrinsische Motivation einen Markt aufzubauen
  • Interesse und Affinität zu digitalen Produkten
  • Deutsch/Englisch, weitere Sprachen von Vorteil

 

Positionierung unseres Kunden am Markt

  • Vorreiter im Bereich der digitalen Arzt-Patienten-Kommunikation (Echtzeitdaten), erprobt in klinischen Studien
  • Benutzerfreundliches SaaS-Offering zur Verbesserung der Lebensqualität des Patienten und effizienteren Diagnose- und Therapiestellung des Arztes
  • Ihre Kunden: Ärzte und Patienten mit chronischen Erkrankungen und personalisierten Therapien

 

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

CV hochladen
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz