Ref. 6337

Leiter Geschäftsentwicklung

Unser Kunde ist eine etablierte Deutsche Privatbank im mittleren Segment, mit ca. 60 Milliarden verwaltetem Vermögen. Neben klassischen Bank-Dienstleistungen wie Vermögensverwaltung für HNWI, ergänzen innovative Finanzierungslösungen das Angebot.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

CV hochladen

Warum ist diese Stelle für Sie interessant?

Es handelt sich um eine Nachfolgeregelung. Die Position Leiter Geschäftsentwicklung wird neu besetzt. Sie führen ein  Team sowie externe Dienstleister. Sie sind für die Neudefinition der Go to Market Strategie und der Umsetzung voll verantwortlich.

Breites Offering

  • Private Banking, Anlagefonds, Kredit, innovative Finanzierungslösungen, Risikoanalyse, Asset-Liability-Management.

 

Wirkungsfeld

  • Es wird eine Macher-Persönlichkeit gesucht, welche von der Strategie bis zur Hands-on-Umsetzung Spass hat. Hier können Sie nicht nur auf PowerPoint wirken, hier setzen Sie um.

 

Wachstum

  • Unser Kunde ist in den letzten Jahren sowohl organisch wie anorganisch kontinuierlich gewachsen.

 

Kollegialität

  • Kurze Entscheidungswege, ein dynamisches VUCA-Umfeld, in welchen viel bewegt wird und viel bewegt werden soll, machen die Aufgabe spannend.

 

Solide Werte

  • Hier arbeiten Sie in einem renommierten deutschen Unternehmen, in welchem traditionelle Werte gelebt werden.

 

Rolle/Funktion, Vorgesetzter, Hauptsitz

  • Rolle: Leiter/in Geschäftsentwicklung
  • Vorgesetzter: Managing Director
  • Arbeitsort: Grossraum Bayern

 

Hauptaufgabe und Fokus

  • Entwickeln und umsetzen der Go to Market Strategie
  • Brand / Positionierung
  • Market Research
  • UHWI & HNWI Betreuung
  • Demand Management / Business Development
  • Optimierung der Sales und Business Development Prozesse
  • Gesamtverantwortung für Neugeldgewinnung
  • Analyse von Trends und Empfehlung, Monitoring
  • Motivation des Leadership  Teams
  • Budget-Planung und Management (ROE CLTV, FCF, CAC)

Anforderungsprofil

  • Leadership und Visision
  • Kommunikationsfähigkeiten, auf allen Ebenen
  • mindestens 10 Jahre Erfahrung im Privatbanking und oder Asset Management
  • Talentmanagement
  • corporate Governance und top Beziehungen zu den Regulierungsbehörden.
  • min. 5 Jahre im Bereich UHNWI Betreuung
  • Leistungsausweis in Neugeld- Gewinnung
  • CIR Optimierung, in post Merger Set ups
  • Stakeholder Management, mit dem Product-Management, C-Level und VR sowie den internen 
    Kunden
  • Change-Management
  • Fundierter akademischer Werdegang

 

Persönlichkeitsprofil

  • Offene, aufgestellte, vertrauensvolle Persönlichkeit mit Blick für das Wesentliche, fair, teamorientiert, kunden- und lösungsorientiert, ein Vollblut Privatbank Profi, welcher für die Aufgabe brennt
  • VUCA-Umfeld wird als Chance wahrgenommen, Veränderungen im Markt und intern sind Möglichkeiten, so denken Sie
  • Unternehmer Mindset, kein Grossbanken-Denken, motivierende, empathische Führungspersönlichkeit, ohne Ego- oder Ellbogen-Mentalität

 

Werte unseres Kunden

  • Kundennahe, verschwiegen, renommiert, etabliert im Markt, nationale Präsenz, sowie internationale Kundschaft
  • Für jeden Anspruch die richtige Lösung
  • Junges und innovatives Management

 

Call to Action

  • Buchen Sie direkt einen Videocall, erfahren Sie unverbindlich weitere interessante Aspekte zu der Führungsposition im Deutschen- Privatbank- Markt.

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

CV hochladen
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

 

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz