Ref. 6241

Schweizer ERP Software Hersteller

CEO ERP SW Firma (1)

Sie möchten als Sales-orientierte Persönlichkeit den nächsten Karriereschritt machen. Im Software-Verkauf über qualifizierte Partner an KMU-Kunden kennen Sie sich aus. Unser Auftraggeber ist ein Schweizer ERP-Softwarehersteller. Namhafte Firmen aus allen Branchen (z.b. Industrie, Handel, Autogewerbe, Dienstleistungsanbieter) zählen seit Jahren auf die einfach parametrisierbare, kosteneffiziente und schnell implementierbare Lösung. Führen Sie die Firma als neuer CEO in die nächste Wachstumsphase.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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CEO ERP SW Firma (1)

Warum ist diese Position für Sie interessant?

 

Planbarer Erfolg 

  • Als Sales orientierter Manager übernehmen Sie die Rolle des Geschäftsführers mit voller Entscheidungsbefugnis
  • Zusammen mit dem loyalen Mitarbeiter-Team setzen Sie den Unternehmenserfolg weiter fort

Stabile Kunden-/Partner-Basis

  • Ausbau des Geschäfts mit langjährigen Kunden
  • Wachstum im Neukundengeschäft durch die Begleitung und Weiterentwicklung der Partner

Umsetzung 

  • Hier zählt ihre Umsetzungsstärke, verbringen Sie 80% ihrer Zeit am Markt
  • Kein Corporate Overhead, schlanke Organisation

Finanziell stabil  

  • Ausbau des Geschäfts basierend auf einem stabilen finanziellen Fundament

 

Positionierung  

  • Schweizer ERP-Standardsoftware Hersteller für kleine und mittelgrosse Unternehmen
  • Go-to-Market über loyale und kompetente Partner
  • Vertriebs- und Businesspartner liefern: Beratung, Implementierung, Parametrisierung, Branchen-lösungen sowie Support
  • Softwareentwicklung in der Schweiz, erweitert durch eine verlängerte Nearshore-Werkbank
  • Stabiles Entwicklungsteam

Rolle, Funktion, Vorgesetzter

  • CEO, berichtet an den Verwaltungsrat
  • Strategische und operative Geschäftsführung
  • Sales- und Marketing-Verantwortung

Hauptaufgabe und Fokus

  • Führung der Abteilungen (Direct Reports): Verkauf, Operations, Entwicklung, Support
  • Strategieentwicklung: Markt- und Produkt-Strategie ‘ERP für den KMU Markt Schweiz’
  • Sales und Marketing für den Channel, Weiterentwicklung des Partner-Managements und Partner Sales-Support
  • Change-Management, Weiterentwicklung der Organisation, Mitarbeiterförderung

 

Was bringen Sie mit? 

  • Sie kennen das KMU-Geschäft in der Schweiz seit Jahren
  • Vertriebs- und Implementierungs-Model über den Channel ist Ihnen bestens bekannt
  • Sie sind ein Lösungs-Sales und bringen Erfahrung im Verkauf von Software und/oder Beratungsdienstleistungen mit
  • Als Manager weisen Sie mindestens 5 Jahre Führungserfahrung auf
  • Softwareentwicklung und Produkt-Management interessieren Sie
  • Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterförderung stehen im Zentrum ihres Denkens und Handeln
  • Als umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, fühlen Sie sich wohl in einem familiären KMU

 

Rahmenbedingungen 

  • Arbeitsort: Region Mittelland, regelmässig vor Ort
  • Branchenübliches Fixum plus erfolgsabhängiger Bonus

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz