Ref. 5437

CIO

CIO

Im Industrieumfeld gehört unser Kunde, ein Traditionsunternehmen mit einer Erfolgsgeschichte von über 140 Jahren, in seinem Bereich zu den Marktführern. Eingebettet in einer internationalen Struktur, weist die Schweizer Organisation, eine Industriegruppe, eine hohe Autonomie auf. Die positiven Zahlen des ersten Halbjahres (ca. > 10% über Vorjahr) reflektieren die operative Resilienz des Geschäftsmodells. Im Zuge einer Nachfolgeregelung des aktuellen, langjährigen CIOs, besetzen wir die strategisch wichtige Position neu.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

CV hochladen
CIO

Warum ist diese Stelle für Sie interessant?

 

Pragmatisches Umfeld

  • Ihr Nutzen: Sie bewegen sich in einer Organisation, welche schnell Entscheide fällt und umsetzt.

 

C-Level versteht die Wichtigkeit der IT

  • Ihr Nutzen: Top Management erwartet Innovation und Optimierung, getrieben durch die IT & Digitalisierung.

 

Hohe Motivation im Team

  • Ihr Nutzen: Sie übernehmen ein hoch motiviertes Team, welches eingespielt ist und mit Ihnen den nächsten Entwicklungsschritt gehen will.

 

HANA

  • Ihr Nutzen: Aktuell wird die Strategie definiert, um die HANA-Transformation anzugehen. Die Basis dazu wurde bereits erfolgreich gelegt.

 

End-to-End-Verantwortung

  • Ihr Nutzen: Als CIO verantworten Sie den kompletten Life Cycle, vom Demand Mgmt., Steering Board, CAB bis zur Umsetzung, Betrieb sowie Support, inkl. IT in der Produktion (IOT).

Ihre Hauptaufgaben

  • Definieren und Umsetzen der IT-Strategie, CIO- und CDO-seitig
  • Simplifizierung, Standardisierung und Optimierung von Werteflussprozessen entlang der Enterprise Applikations-Standardprozesse
  • Governance & Compliance, CISO Themen
  • PMO und Release Management
  • Vorbereitung und Umsetzung der HANA-Transformation
  • Leitung des SAP CCC

 

Unser Anforderungsprofil

  • CIO resp. Head IT-Erfahrung in einer heterogenen Umgebung, mit internationalem HQ, full P&L
  • Führungserfahrung eines SAP CCC, HANA von Vorteil
  • Top in Stakeholder Management und in der erfolgreichen Ausarbeitung und Umsetzung von IT-Strategien
  • Innovation durch Digitalisierung von Geschäftsprozessen, Wertschöpfungsketten Optimierung
  • Demand Mgmt., CAB, Steering Board und Umsetzungserfahrung sowie operatives Mgmt. von Lieferanten und On-Prem Betrieb
  • Transformation Mgmt. einer IT-Organisation in eine wertschöpfende Service Organisation

 

Funktion und Vorgesetzter

  • CIO
  • Vorgesetzter: Executive Management Team Member

 

Was bringen Sie mit

  • Führung einer lokalen IT-Organisation mit einem Budget von min. CHF 20 Mio., eingebettet in einer globalen IT/HQ-Struktur
  • C-Level Reporting Erfahrung
  • Führungserfahrung in der Linie und in der Matrix, min. 20 Personen
  • Muttersprache Deutsch, Englisch verhandlungssicher, jede weitere Landessprache ist ein Vorteil

 

Was zeichnet Sie aus

  • Ein Macher mit hoher Empathie und einer ausgeprägten Servicementalität
  • Ein «Finisher», strukturiert, durchsetzungsstark, eine gestandene Persönlichkeit
  • Erfahrene Führungspersönlichkeit, partizipativ, verbindlich, klar und «hands on»
  • Sie können mit allen Ebenen kommunizieren, von der Fachperson in der Produktion bis zum Board Member spielen Sie auf allen Ebenen souverän

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

CV hochladen
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz