Deputy Head SAP Consulting Services, DACH

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Im DACH Raum positioniert sich unser Kunde als eine top Managementberatungsfirma (mehrmalige Auszeichnungen: bester Arbeitgeber und beste Unternehmensberatung). Die eingeschlagene Strategie manifestiert sich in soliden Finanzkennzahlen, welche über dem Branchenschnitt liegen, auch im Covid-Jahr. Organisiert als Partnerschaft, spiegeln sich die ethischen Werte sowie der Fokus auf den Mitarbeiter, in einer für die Beratungsbranche überdurchschnittlichen Loyalität.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Stelle für Sie interessant

 

Nachfolgeregelung

  • Ihr Nutzen: Es geht um die Nachfolgeregelung des aktuellen Head SAP Consulting Services, Zeitraum: 2-3 Jahre

 

Attraktive Perspektive, Partner werden

  • Ihr Nutzen: Planen Sie Ihre Karriereentwicklung langfristig. Hier zählen Ihre Leistung und nicht interne Politics auf dem Weg zur Partnerschaft in diesem hoch profitablen Beratungsunternehmen

 

Strategie

  • Ihr Nutzen: Unser Kunde positioniert sich erfolgreich im Sweet Spot der technologienahen Managementberatung, kombiniert mit profunder SAP- Kompetenz

 

Augenhöhe, Respekt und Zugänglichkeit

  • Ihr Nutzen: Es wird grossen Wert darauf gelegt, dass die Firmenkultur und Werte wie: Respekt, Fairness, Wertschätzung, Verbindlichkeit im Zentrum des Handelns stehen

 

Innovation

  • Ihr Nutzen: Gemeinsam mit seinen Kunden entwickelt unser Auftraggeber spannende Revenue Sharing Geschäftsmodelle und verschafft sich dadurch eine einzigartige Positionierung

 

Gelebte Firmenkultur

  • Ihr Nutzen: Hier erleben Sie eine gesunde, leistungs-orientierte Führungskultur mit einem langjährigen und stabilen Management, keine Hire-and-Fire-Mentalität

Rolle, Funktion und Vorgesetzter

  • Deputy Head SAP Consulting Services
  • Ihr Vorgesetzter: Head SAP Consulting Services

 

Hauptaufgabe und Fokus

  • Capability-/Service Portfolio Weiterentwicklung der SAP Consulting Services innerhalb der DACH Region
  • Führung von ca. 200 SAP Consultants
  • Inhaltlicher Lead für alle SAP-Themen entlang der Module
  • Verantwortlich von Offer-to-Delivery
  • C-Level Ansprechperson für Grossprojekt und Programm-Verantwortung von nationalen und internationalen SAP-Transformationsprojekten
  • C-Level Liaison Verantwortlicher zu SAP, DSAG sowie zum weiteren SAP ECO-System

 

Anforderungsprofil

  • 10 Jahre Erfahrung in leitender Funktion in SAP Consulting / Services
  • Erfolgsnachweis in grossen SAP Transformationsprojekten (idealerweise S/4HANA)
  • Belastbares Beziehungsnetzwerk im SAP ECO-System
  • Interesse und Wille als Innovator das SAP-Beratungsoffering voranzutreiben und zu prägen
  • Fundierte akademische Ausbildung & Weiterbildung
  • Ambitionierte Beratungspersönlichkeit, gerne mit Ecken & Kanten, unternehmerisch denkend und handelnd sowie hohe ethische Werte
  • Souveräne Flexibilität in einem dynamischen Umfeld, welches durch Innovation getrieben wird
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

 

Rahmenbedingungen

  • Arbeitsort: Deutschland, Einsatzort DACH Raum
  • Spannendes & attraktives Paket

 

Positionierung unseres Kunden

  • Business Consulting, Digitalisierungsstrategie
  • Prozessberatung mit dem Fokus auf: Sales & Customer Management, Supply Chain, BI Finanz- & Rechnungswesen, Risk, Compliance, Regulatory
  • Programm- und Projektmanagement
  • Digitalisierungsberatung holistisch und speziell mit SAP, Transformations-Beratung / HANA
  • Business Prozess und Wertefluss Consulting, SAP-Strategie, Architektur, Implementierung & Entwicklung

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

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Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz