Ref. 6510

Director oder Senior Manager für Technologieberatung gesucht

Unser Kunde, ein international führendes Unternehmen im Bereich Management- und Technologieberatung in der Schweiz, sucht einen erfahrenen Senior Manager oder Director zur Betreuung von Bestandskunden und zur Gewinnung neuer Kunden. Wir suchen nach einem Senior im Consulting, der sich auf die Umsetzung und Einführung von Digitalisierungsprojekten in verschiedenen Branchen spezialisiert hat, darunter Handel, Energie, produzierendes Gewerbe, Medizintechnik, Gesundheitswesen, Versicherung, Bildung und öffentliche Verwaltung.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Bei unserem Kunden haben Sie die einzigartige Gelegenheit, mit etablierten Bestandskunden von Top-Brands in diesen Branchen zusammenzuarbeiten und aktiv an der Gestaltung ihrer Digitalisierungsstrategie mitzuwirken. Wenn Sie bereits mehrere Jahre erfolgreiche Beratungserfahrung haben und eine Leidenschaft für die Betreuung von Kunden mitbringen, ist hier die Chance, den nächsten Schritt auf Ihrer Karriereleiter in Richtung Partner zu machen.

Warum diese Herausforderung interessant ist:

 

Top-Marken als Referenzkunden

  • Profitieren Sie von Referenzen und Möglichkeiten für Upselling und Cross-Selling. Unser Kunde ist seit Jahren der bevorzugte Beratungspartner für erfolgreiche Digitalisierungsprojekte.

 

Stabiles Geschäftsmodell

  • Top-Auslastung und organisches Wachstum aufgrund langjähriger Kundenbeziehungen und Partnerschaften. Das jährliche Wachstum liegt über dem Vergleich mit Wettbewerbern.

 

Keine Lust auf Politik

  • Hier liegt Ihr Weg zum Partner in Ihrer Hand. Das Setup ermöglicht es, Ihre berufliche Entwicklung leistungsorientiert voranzutreiben, ohne politische Hürden.

 

Fair und pragmatisch

  • Das seit Jahren führende Unternehmen in der Management- und Technologieberatung wurde mehrfach ausgezeichnet. Die geringe Fluktuation unterstreicht, wie die Werte gelebt werden.

 

Themen & Kompetenzen:

  • Strategie- bis zur Technologie-Implementierungs-Beratung, AI und Machine Learning
  • IAM und Data Management
  • CIO as a Service und Enterprise Architecture, journey 2 the cloud
  • Software-Evaluierung für Enterprise-Anwendungen sowie Individualsoftware, Vendor Management

Rolle und Verantwortlichkeiten

  • Sie berichten an den Partner der Capability und damit an das Top-Management in der Schweiz
  • Fokus: Erweiterung des Kundenportfolios, strategische Gewinnung von Neukunden, Pflege von Bestandskunden und Ausbau des Capability Portfolios

 

Ihr Profil

  • Erfahrungen in Projektleitung, agile Transformation und Prozessmanagement im Technologieumfeld
  • Erfahrung in Projekten unterschiedlicher Grösse, von POCs mit weniger als CHF 50.000 bis zu mehrjährigen Transformationsprojekten im Millionenbereich
  • Solide Ausbildung im Bereich Technologie und/oder BWL und langjähriger erfolgreicher Beratungstätigkeit im Schweizer Markt und einem belastbaren Netzwerk

 

Rahmenbedingungen

  • Büros in den grossen Städten der Schweiz
  • Einsätze in der Schweiz mit Fokus auf die Deutschschweiz
  • Transparentes Vergütungsmodell, Bonusleistungen über den Erwartungen seit Jahren
  • Flexibles Arbeitszeitmodell, multikulturelle Umgebung und Betonung von Work-Life-Balance

 

Warum Sie?

  • Ihre Seniorität zeigt sich durch Respekt und Menschlichkeit, nicht durch Ellenbogenmentalität
  • Sei haben bereits Erfahrung als Rainmaker und möchten Ihre Karriere in diesem Bereich weiterentwickeln
  • Sie überzeugen durch Sympathie, Verbindlichkeit und Vertrauen

 

Call to action

  • Sprechen Sie unverbindlich und vertraulich direkt mit Erik Wirz, er betreut das Mandat persönlich.

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz