Ref. 6666

Director or Senior Manager, Technology Consulting

Unser Auftraggeber ist eine der führenden Management- und Transformations-Consulting-Firmen der Welt. Für den weiteren Ausbau des FSI Verticals im Bereich Transformations-Consulting suchen wir einen Banken- und Versicherungsspezialisten für den Schweizer Markt.

Was zeichnet Sie aus? Sie sind ein Spezialist für Banken- und/oder Versicherungskernprozesse. Sie kennen den lokalen Markt und arbeiten derzeit in der Management-, Technologie- oder Prozessberatung. Ein Wechsel wäre für Sie interessant, wenn Sie weniger in einem grossen Konzernumfeld und mehr in einer Umgebung mit lokalen Entscheidungsmöglichkeiten tätig sein möchten. Bei unserem Kunden ist dies gewährleistet: Obwohl global tätig, werden Entscheidungen vor Ort getroffen.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriere- schritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Stelle für Sie interessant?

Top Brands als Referenzkunden
  • Ihr Nutzen: Seit Jahren ist unser Kunde der Consulting Partner für die erfolgreiche Umsetzung von Digitalisierungsprojekten. 

Stabiles Geschäftsmodell

  • Ihr Nutzen: Top Auslastung sowie ein organisches Wachstum Jahr für Jahr resultieren aus langjährigen Kundenbeziehungen und Partnerschaften. Das jährliche Wachstum liegt über dem Peer-Group-Vergleich.

Schlagkräftige Organisation

  • Ihr Nutzen: Das Unternehmen hat die richtige Grösse um lokale, wie auch internationale Grossprojekte akquirieren und gewinnen zu können. 

Fair und pragmatisch

  • Ihr Nutzen: Der Brand gehört seit Jahren zu den Top Playern in der Management & Technologie Beratung, x-mal ausgezeichnet. Die tiefe Fluktuation ist der Beweis, wie die Werte gelebt werden.

Themen &  Capabilities

  • Strategie- bis zur Technologie-/Implementierungs-Beratung und Umsetzung
  • Core Banking Transformation, Cross Platform integration
  • Regulatory
  • Transformationen, Change Management, Portfolio Risk Management, Agile Transformation
  • CIO/CTO Advisory, Enterprise Architecture
  • Cyber Security

 

Rolle, Funktion

  • Reporting: Sie berichten an den Partner der Capability, d. h. Top Management der Schweiz
  • Fokus: Ausbau des Kunden-Portfolios, strategische Gewinnung von Neukunden
  • Bestandskundenausbau und -pflege, Ausbau des Capability Portfolio

 

Ihr Profil

  • Projektleitung, agile Transformation, Prozess-Management, Technologie-Assessment
  • Projektgrössen von POCs mit < CHF 50k bis zu langlaufenden, mehrjährigen Transformations-projekten im Millionen-Bereich
  • Neben einer soliden Ausbildung im Technologie- und/oder BWL-Umfeld, sind Sie seit Jahren erfolgreich in der Beratung im Schweizer Markt, Banken & Versicherungen, tätig und verfügen über ein belastbares Kundennetzwerk

 

Rahmenbedingungen

  • Offices in den grossen Städten der CH
  • Einsatzraum: Schweiz (Fokus Deutschschweiz)
  • Faires & transparentes Lohnmodell, Bonus-Performance liegt seit Jahren immer über den Erwartungen
  • Work anywhere, Workation, multikulturell, flexibel und Life/Work Balance, nicht umgekehrt, kombiniert mit Pragmatismus und Humor

 

Warum Sie?

  • Seniorität äussert sich hier in Respekt, Menschlichkeit und nicht in der bekannten Ellbogen-Mentalität kombiniert
  • Sie gewinnen über Sympathie, Verbindlichkeit und Vertrauen

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Subscriber

5,0

Star Ratings bei Google

ÜBER
10

seit Jahren ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz