Ref. 5123

Head Consulting SAP Cross-Industrie

Head Consulting

Business- und Technologie-Consulting ist ihre Passion. Unser Auftraggeber gehört in der Schweiz zu den top Consulting Firmen in Bezug auf die Themen in der Digitalisierung. Das jährliche organische Umsatzwachstum liegt über 30%. Für den Bereich Cross-Industrie suchen wir den Head Consulting SAP. Wir wenden uns an eine Leadership Persönlichkeit, welche aktuell in der Beratung in der Schweiz Kunden bedient, mit dem Fokus auf SAP. Aktuell sind Sie Managing Partner, Director, Associated Partner, Principal oder Senior Manager.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Head Consulting

Warum ist diese Stelle für Sie interessant

 

Top Brand für SAP Themen in der Schweiz

  • Ihr Nutzen: Sie können auf Top Referenzkunden zählen

 

Seit Jahren stabiles Management

  • Ihr Nutzen: Kein Corporate Umfeld, d.h. keine politischen Games und Willkür-Management

 

Mehrmals in Folge ausgezeichnet als einer der besten Arbeitgeber der Schweiz

  • Ihr Nutzen: Kollegiales und ethisch korrektes Arbeitsumfeld, Macher und nicht Blender
  • Ihr Nutzen: Klarer Karrierepfad ohne Ellenbogenmentalität

 

Überdurchschnittliches organisches Umsatzwachstum, finanziell unabhängig, stabil

  • Ihr Nutzen: Die Auslastung ist teilweise bereits über Jahre gegeben, langlaufende Mandate
  • Ihr Nutzen: Sie haben dadurch die notwendigen Freiräume inhaltlich und strategisch arbeiten zu können

 

Breit in der Schweizer Wirtschaft aufgestellt in den Branchen: Manufacturing, Handel, Retail, Medien, öffentlicher Sektor

  • Ihr Nutzen: Stabiles planbares Geschäft durch diversifiziertes Kundenportfolio

 

Positionierung unseres Kunden am Schweizer Markt

  • Business Consulting, Digitalisierungsstrategie
  • Prozessberatung mit dem Fokus auf: Sales & Customer Management, Supply Chain, BI Finanz- & Rechnungswesen, Risk, Compliance, Regulatory
  • Programm- und Projektmanagement
  • Digitalisierungsberatung holistisch und speziell mit SAP
  • Transformations-Beratung / HANA
  • Business Prozess und Wertefluss Consulting, SAP Strategie, Architektur, Implementierung & Entwicklung

Rolle, Funktion und Vorgesetzter

  • Manager oder Associate Partner (abhängig von Maturität)
  • Vorgesetzter: Managing Partner

 

Ihre Hauptaufgaben

  • Consulting, high-level Key-Account Management
  • Management des Teams bei mehreren Kunden
  • Lead im Abwickeln von Mandaten, in Zusammenarbeit mit den PL‘s
  • 40% eigene Chargeability
  • Kundenzufriedenheit
  • Sales (in bestehenden & neuen Accounts), Offering, Pitch, Business Case Ausarbeitung

 

Was Sie ausmacht

  • Consulting ist ihre Passion
  • Ihre Kunden in der Schweiz haben einen Jahresumsatz von >= 500 Mio. CHF
  • Business-, Wertefluss- und Prozess-Consulting sind Ihre Kernthemen
  • SAP begleitet Sie als Technologie seit Jahren

 

Rahmenbedingungen

  • Offices in: Zürich und Bern
  • Einsatzraum: Schweiz
  • Attraktives Gehaltsmodel (hier werden die Boni ausbezahlt, resp. überschritten)
  • Autopauschale
  • Sehr gute Pensionskasse

 

Was zeichnet Sie aus

  • Sie balancieren gekonnt zwischen C-Level-Kommunikation und der unkomplizierten Unterstützung Ihres Teams am Ort des Geschehens
  • Pragmatismus gepaart mit gesundem Menschenverstand
  • Führungspersönlichkeit ohne Egogehabe
  • Ambitionierte Persönlichkeit und Machertyp
  • Will und kann Begeistern

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz