Ref. 4827

Leiter Geschäftsbereich FSI, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

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Unser Kunde ist einer der top SW-Hersteller in der Schweiz. Mit über 500 Mitarbeitern und internationaler Präsenz ist er der führende SW-Lösungsanbieter für den Banken- und FSI-Markt. Hier wird nicht über FinTech geredet, hier wird FinTech für die führenden Banken gebaut.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Stelle für Sie interessant

 

Komplette Verantwortung für das Geschäft, von der Strategie bis zur Delivery

  • Ihr Nutzen: Sie führen eine Firma in der Firma, komplette Verantwortung für das Geschäft, Sie können Innovation vorantreiben, neue Lösungen designen, neue Kunden gewinnen, das Team entwickeln, die Prozesse optimieren.

 

Cutting Edge Team

  • Ihr Nutzen: Sie arbeiten mit den BESTEN, hier passiert die Digitalisierung der Bankenwelt. Sie bedienen sich lokalen SW-Entwicklungsressourcen mit hoher Kunden- und Marktnähe oder greifen intern auf top Near- und Offshore SW- Ressourcen zu.

 

Top Offering

  • Ihr Nutzen: Seit Jahren gehören die grössten Banken der Schweiz zu Ihren treuen und zufriedenen Kunden. Ihr Portfolio umfasst nebst Individual SW-Entwicklung als Projektgeschäft, T&M-basiertes SW-Geschäft, aber auch SW-Eigenentwicklungen, die als Produkte verkauft werden.

 

80% des Umsatzes erfolgt mit langjährigen Bestandskunden

  • Ihr Nutzen: das laufende Geschäft hat eine hohe; Qualität, Kundenzufriedenheit, Planbarkeit, d. h. Sie können sich voll um den Ausbau und das Neukundengeschäft kümmern.

 

Stabile und etablierte Organisation

  • Ihr Nutzen: Sie verfügen über eine etablierte Programm-, Projekt-, Delivery- und Quality/Testing-Organisation, welche ihr Geschäft seit Jahren im Griff hat.

 

Sie verfügen über ein eigenes Innovationslab und entwickeln im Cutting Edge Umfeld SW-Lösungen für den internationalen FSI-Markt

    • Ihr Nutzen: Als SW Technologie Partner der Top Banken, entwickeln Sie die Digitalisierung im FSI-Markt aktiv mit. Sie prägen das FinTech-Lösungsportfolio bereits heute und treiben Innovationen aktiv voran.

Positionierung unseres Kunden am FSI-Markt

  • Individual SW-Entwicklung z.B. in: Digitalisierung, Automatisierung, Augmented Reality, Security, Digital Payment & Card Services, Blockchain

 

Rolle, Funktion und Vorgesetzter

  • Business Unit Verantwortlicher, full P&L
  • Vorgesetzter: Executive Management Team

 

Hauptaufgabe und Fokus

  • Stabiler Ausbau des Bestandskundengeschäfts
  • Gewinnung von Neukunden, Business Development, KAM und BDM Management Etablierung, Innovation und Portfolio Management
  • Ausbau von strategischen Partnerschaften
  • P&L, Umsatz, Ebita Planung und Umsetzung
  • Organisches Wachstum über strategische Rekrutierung, Identifikation von M&A Deals, Due Diligence Mitarbeit

 

Anforderungsprofil

  • Min. 5 Jahre Banken & FSI Vertical Track Record
  • SW Lösungs- oder Consulting Services Sales Erfahrung, Internationale Erfahrung
  • Führungserfahrung von SW-Entwicklungsteams, idealerweise On-, Near- und Offshore
  • Führungsspanne > 100 FTE’s
  • Umsatzverantwortung > CHF 30 Mio.
  • Strategische Führungserfahrung, inkl. Innovation / Portfolio Management und M&A Erfahrung
  • ETH, EPFL, BWL oder Ing. mit NDS, Deutsch Muttersprache, Englisch verhandlungssicher, jede weitere Sprache von Vorteil

 

Persönlichkeitsprofil

  • Charismatische Führungspersönlichkeit mit profundem Leistungsnachweis auf den Ebenen: Umsatz-, Team-, Markt- und Portfolio-Entwicklung im FSI-Markt, pers. Top Standing im FSI-Markt
  • Pragmatiker, Macher, kann und will langfristig die Kultur der Firma mitprägen, hohe Geschäftsethik
  • Overperformer, Querdenker und Veränderer, welcher rhetorisch eloquent den Ton findet vom SW-Entwickler bis zum Banken C-Level

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz