Ref. 6596

Leiter/in MARCOM

Unser Kunde ist eine etablierte Schweizer Privatbank im mittleren Segment, mit ca. 10 Milliarden verwaltetem Vermögen. Neben klassischen Bank-Dienstleistungen für KMUs sowie Vermögensverwaltung für HNWI, ergänzen innovative Vorsorgelösungen für die berufliche und private Vorsorge das Angebot.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Warum ist diese Stelle für Sie interessant?

Es handelt sich um eine Nachfolgeregelung. Die Position Leiter Marketing & Kommunikation wird neu besetzt. Sie führen ein kleines Team sowie externe Dienstleister. Sie sind für die Neudefinition der Marketingstrategie und der Umsetzung voll verantwortlich.

Breites Offering

  • Private Banking, Anlagefonds, Kredit, Risikoanalyse, Asset-Liability-Management sowie Lösungen im PK und 3 Säulen System.

 

Wirkungsfeld

  • Es wird eine Macher-Persönlichkeit gesucht, welche von der Strategie bis zur Hands-on-Umsetzung Spass hat. Hier können Sie nicht nur auf PowerPoint wirken, hier setzen Sie um.

 

Wachstum

  • Unser Kunde ist in den letzten Jahren sowohl organisch wie anorganisch kontinuierlich gewachsen.

 

Kollegialität

  • Kurze Entscheidungswege, ein dynamisches VUCA-Umfeld, in welchen viel bewegt wird und viel bewegt werden soll, machen die Aufgabe spannend.

 

Schweizer Werte

  • Hier arbeiten Sie in einem Schweizer Unternehmen, in welchem traditionelle Werte gelebt werden.

 

Rolle/Funktion, Vorgesetzter, Hauptsitz

  • Rolle: Leiter Marketing & Kommunikation (MARCOM)
  • Vorgesetzter: Chief Operating Officer (COO)
  • Arbeitsort: Zentralschweiz

 

Hauptaufgabe und Fokus

  • Entwickeln und umsetzen der Marketingstrategie
  • Brand / Positionierung
  • Market Research
  • PR & Corporate Communication
  • Demand Management / Business Development
  • Digitalisierung MARCOM
  • Gesamtverantwortung für die Qualitätssicherung der Prozesse sowie deren Optimierung und Digitalisierung
  • Analyse von Trends und Empfehlung, Monitoring
  • Motivation und Leadership des MARCOM Teams
  • Budget-Planung und Management

Anforderungsprofil

  • Professionalität im Bereich Marketing & Kommunikation in der Schweizer Bankenbranche
  • Erste Führungserfahrung, min. 3 Jahre
  • Erfahrung im Führen von Agenturen (Marketing & PR) als Auftraggeber
  • Erfahrung im culture-based Marketing
  • Erfahrung mit Omnichannel Marketing, im Demand Management B2B und B2C
  • Erfahrung im Social-Media, Marketingautomation
  • Stakeholder Management, mit dem Product-Management, C-Level und VR sowie den internen 
    Kunden
  • Anforderungs- & Change-Management
  • Fundierte Ausbildung, Studium oder FH

 

Persönlichkeitsprofil

  • Offene, aufgestellte, vertrauensvolle Persönlichkeit mit Blick für das Wesentliche, fair, teamorientiert, kunden- und lösungsorientiert, ein Vollblut MARCOM Profi, welcher für die Aufgabe brennt
  • VUCA-Umfeld wird als Chance wahrgenommen, Veränderungen im Markt und intern sind Möglichkeiten, so denken Sie
  • KMU Mindset, kein Grossbanken-Denken, motivierende, empathische Führungspersönlichkeit, ohne Ego- oder Ellbogen-Mentalität

 

Werte unseres Kunden

  • KMU, bodenständig, etabliert im Markt, regional verankert mit nationaler Präsenz
  • Für jeden Anspruch die richtige Lösung
  • Junges und innovatives Management

 

Call to Action

  • Buchen Sie direkt einen Videocall, erfahren Sie unverbindlich weitere interessante Aspekte zu der Führungsposition im Marketing und Kommunikation im Schweizer Banken Markt.

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

 

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
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Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz