Sie suchen keinen neuen Job. Was Sie interessiert, etwas zu bewegen, gestalten zu können, mitmachen, ein Teil des Erfolgs zu werden. Unser Kunde ist kein big corporate, auch kein amerikanisch geführtes Unternehmen, es handelt sich um eine Schweizer Firma, ja es gibt Sie noch.
Als Full-Service-Provider, adressiert unser Kunde den Schweizer Markt im IT Service Providing. Im Hintergrund steht ein finanziell gesunder und stabiler Konzern. Die Tochtergesellschaft, für welche wir im exklusiven Mandat rekrutieren dürfen, hat sich neu aufgestellt.
Wir suchen den Leiter Service Management (Product Management). In seinen Aufgabenbereich falls alle Aufgaben des klassischen Product Managements. Er führt ein Team von 4 Mitarbeitern. Nebst der Verantwortung des Service Portfolios, ist er ebenfalls verantwortlich für den kompletten Management Prozess.
Unser Kunde bietet ein Startup-like Arbeitsumfeld, in attraktiven neu gestalteten Offices in einem stadtnahen/urbanen Umfeld von Zürich. Das Büro ist ideal erreichbar, sowohl mit den öffentlichen wie aber auch mit dem Auto.
Die Herausforderung für Sie wird sein, in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, an welche Sie direkt berichten, das Offering und Service Portfolio mit zu gestalten. Ein heute breites Offering soll den aktuellen Markanforderungen angepasst werden. Die Kernkompetenzen des Kunden sollen im fokussierten Offering der Zukunft auf die Marktbedürfnisse ausgerichtet werden, den Nerv der Zeit treffen und wettbewerbsfähig sein.
Als frontorientierter IT Services Spezialist kennen Sie den IT Services Markt, aus der Sicht eines Services Anbieters. Product Management, Business Development und Service Offering Definition sind keine Fremdworte für Sie.
Wenn Sie eine spannende Alternative zum Einheitsbrei der amerikanischen / asiatischen Service Providers suchen, dann sollten Sie mit uns sprechen.
Wir kennen den Kunden bestens und geben Ihnen gerne weiterführende Informationen zu der ausbaufähigen Management Position.
Diskretion ist für uns selbstverständlich. Wir freuen uns auf ihre Kontaktaufnahme.
In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.
Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.
Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen
Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.
Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.
Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.
Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen.
Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.
Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen
Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.
Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche
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