Ref. 3155

Managing Partner, CEO, Managing Director

Product-Owner

Schnittstelle zwischen Lifesciences & Digitalisierung. Wir suchen die Leadership Persönlichkeit für eine Life Sciences & Medtech SaaS- SW und Consulting Firma.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

CV hochladen
Product-Owner

Positionierung unseres Kunden am Schweizer Markt

  • Leading Boutique SaaS Company für die Life Sciences und Medtech Industrie  
  • Technologie & Prozess Validierung, Quality Management 
  • Regulatory, Auditierung, Compliance, Governance Consulting (GDP, IDMP), Quality Management Consulting 
  • Prozess Optimierung in: LIMS, CAPA, MOC 
  • Life-cycle Management, MDR, GCP 
  • Weit über dem Marktdurchschnitt liegende Kundenzufriedenheit (seit Jahren), bei KUNUNU als Top Company ausgezeichnet 
  • Starkes Mutterhaus auf globalem Level 

 

Warum ist diese Stelle für Sie interessant 

  • Sehr gute Firmenkultur 
  • Auf- und Ausbau des Unternehmens stehen im Fokus 
  • Strategische Aufgabe, in Bezug auf die Erweiterung des SaaS Offering un der Consulting Services in bestehenden Märkten 
  • Schlagkräftige Vertriebsorganisation, langlaufende Verträge 
  • Stabiles und ausbaufähiges Geschäft 
  • Institutionalisierter Akquisitionsprozess durch dedizierte Sales Organisation 
  • Minimale Reisetätigkeit, hohe Lebensqualität, durch klares Commitment zum Schweizer Markt/Kunden 
  • Hoher Freiheitsgrad und hoher Anspruch an Unternehmerfähigkeiten/Qualitäten 
  • Breite und stabile Kundenbasis, KMUs und internationale Konzerne 
  • Top Zusammenarbeit im eingespielten, hochmotivierten Team 

 

Warum wird rekrutiert 

  • Ersatzbesetzung, heutiger CEO/MD wechselt in den VR 
  • Strategisches Wachstum durch Investment in die SW Entwicklung im SaaS Offering  
  • Ausbau des Consulting Portfolios 
  • Profitables Wachstum generieren in den nächsten Jahren 

Wo steht unser Kunde als Firma

  • Erfolgreiche, etablierte, finanziell stabile Firma, mit grossem Potential 
  • Potential kann sich voll entfalten, wenn mehr strategischer Fokus im SaaS Offering 

 

USP gegenüber dem Markt

  • Top Referenzen in den Zielbranchen seit Jahren 
  • Top Kundenzufriedenheit seit Jahren 
  • Umsetzungskompetenz am Schnittpunkt Technologie / Lifesciences 
  • Am Markt einmalige Kombination von SaaS & Beratungskompetenzen 

 

Hauptaufgabe und Fokus 

  • Operative Unternehmensleitung 
  • Profitables Wachstum und Entwicklung einer SaaS- Wachstumsstrategie auf Basis der heutigen Kernkompetenzen 
  • Strategischer Ausbau des Consulting Offerings 
  • Team Ausbau, Reduktion der Fluktuation 
  • Institutionalisierung von Best Practice 

 

Anforderungsprofil 

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium 
  • Langjährige Consulting Erfahrung im CH Markt 
  • Führungserfahrung, Team bis 30 Personen 
  • Hat SaaS Firma auf- und oder aus- gebaut 
  • Hat Consulting Offerings entwickelt und am Markt platziert 
  • Kennt den Schweizer Life Sciences und Medtech Markt 
  • Overperformance Track Record 

 

Softskills 

  • Ambitionierter Leader und Unternehmer 
  • Charismatische Person, hohe Sozialkompetenz 
  • Hohe ethische Werte, sucht Gestaltungsfreiraum und kann diesen gewinnbringend für die Firma nutzen 
  • Kundenzufriedenheit und Qualität sind ihm wichtig 
  • Stressresistent, analytisch, serviceorientiert, offen, kollegial, an Neuem interessiert  
  • Sucht die Alternative zur Corporate World  

 

Vorgesetzter 

  • VRP

 

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

CV hochladen
Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz