Ref. 5995

Partner Technology Consulting / Advisory

Technology-Advisory-Consulting-Partner-Level

Im Wachstumsmarkt der Management Beratung für das Thema Digitalisierung ist unser Kunde im deutsch-sprachigen Europa einer der Top 3 Player (Technology Advisory). Die gesunde Mischung zwischen organischem Wachstum, welches über dem Marktdurchschnitt liegt, sowie einer konsequent verfolgten M&A Strategie zeigen die Ambitionen auf, welche hier verfolgt werden. Im Zuge einer Nachfolgeregelung auf Partnerstufe rekrutieren wir hier den Partner für die Capability Technology.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Technology-Advisory-Consulting-Partner-Level

Warum ist diese Position für Sie interessant?

 

Warum wird rekrutiert?

  • Es geht um die Nachfolgeregelung des aktuellen Partners.

 

Attraktive Perspektive als Partner

  • Ihre Capability hat Gewicht, in der Gruppe sind Sie für über 50 % des operativen Geschäfts verantwortlich.

 

Upside

  • In diesem Unternehmen ist Advisory das Kerngeschäft und nicht wie bei den meisten Wettbewerbern ein Nebenschauplatz.
  • Trotz der hohen Maturität unseres Kunden, entwickelt sich die Firma stark und wächst über dem Durchschnitt. Dies ergibt für die Partner ein attraktives Upside Potential.

 

Augenhöhe, Respekt und Zugänglichkeit

  • Als Partnerschaft organisiert, steht Respekt, ethisch hohe Werte sowie Vertrauen an oberster Stelle. Dies ist kombiniert mit ambitionierten Zielen und hohem Engagement auf jeder Hierarchieebene.

 

Innovation

  • Der ECO Systemgedanke wird gelebt. Es werden Revenue Sharing Modelle gemeinsam mit den Kunden entwickelt.

 

Gelebte Firmenkultur

  • Im Industrievergleich ca. 20% tiefere Fluktuation, sowie mehrfach ausgezeichnet als bester Arbeitsgeber und beste Management Beratungsfirma.
Rolle, Funktion und Vorgesetzter
  • Partner für die Capablities Technology, Enterprise Applications, Softwareentwicklung und Data Intelligence
  • Ihr Vorgesetzter: Vorstandsmitglied, zuständig für die gesamte Advisory Practice

Hauptaufgabe und Fokus
  • Inhaltlicher und kommerzieller Lead für die Themendefinition und Entwicklung neuer Services
  • Führung von ca. 400 FTE’s (Line Management)
  • Full Profit & Loss Verantwortung
  • Primäre Geografie Region DACH, sowie mehrere Near-Shore Delivery Standorte
  • Erschliessung neuer Wachstumsmärkte, organisch wie anorganisch
  • C-Level Ansprechperson für Grossprojekte und Programm-Verantwortung
  • C-Level Liaison Verantwortlicher zu Softwareherstellern, Technologie Partnern sowie Verbänden und ECO-systemrelevanten Gemeinschaften / Hochschulen

Anforderungsprofil

  • Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung im Consulting
  • Ambition sich als Unternehmer/Partner einzubringen
  • Interesse und Wille als Innovator das Portfolio zu entwickeln
  • Ambitionierte Beraterpersönlichkeit, gerne mit Ecken und Kanten, unternehmerisch denkend/handelnd sowie hohe ethische Wertvorstellungen
  • Souveräne Flexibilität in einem dynamischen Umfeld, welches durch Innovation getrieben wird
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten

Rahmenbedingungen

  • Arbeitsort: Deutschland, Einsatzort DACH-Raum
  • Spannendes und attraktives Paket

Positionierung unseres Kunden

  • Management Consulting mit Fokus auf Digitalisierung und Transformation
  • Technologie Strategie, Architektur, Prozess, Wertefluss, Individual Software Entwicklung, Implementation von Enterprise Software Lösungen
  • Innovation Management
  • Programm- und Projektmanagement

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

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5,0

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ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz