Ref. 5720

Product Owner, Project Leader - Software-Entwicklung in MedTech

Product-Owner

Das Schweizer Unternehmen zählt international zu den Markführern in der Medizintechnik. Das Bekenntnis der Firma zum Standort Schweiz zeigt sich auch in einem kürzlichen Ausbau eines weiteren Standorts mit ca. 200 neuen Stellen, sowie einer konsequenten Inhouse Strategie für die Produktentwicklung. Diese Systeme setzen sich aus Hardware, Software und Verbrauchsmaterial zusammen, somit gilt: Alles aus einer Hand. 

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Product-Owner

Warum ist diese Stelle für Sie interessant?

 

Digitalisierung in der Medizinbranche, IoT und Smart Devices

  • Ihr Nutzen: Sie prägen als Innovationsführer die Digitalisierung der Medizin-technologie, dadurch maximieren Sie den Therapieerfolg der Patienten

 

Nachhaltigkeit

  • Ihr Nutzen: Die Hard- und Software führen dazu, dass Menschen wieder ein geregeltes Leben geniessen können und Gesundheitskosten langfristig gesenkt werden

 

Innovation durch Software

  • Ihr Nutzen: High-End-Produkt-Entwicklung im Austausch mit der Hardware- und Medizinforschung

 

Internationaler Austausch

  • Ihr Nutzen: Ihr Team arbeitet in der Schweiz und mit einem internationalen Entwicklungsteam zusammen. Möglichkeit auch in Barcelona zu arbeiten, falls gewünscht

 

Software-Entwicklung ist strategisch

  • Ihr Nutzen: Diese Software schafft medizinischen Mehrwert durch die automatische Medikation, sowie der Verbesserungen der Lebensqualität

 

Gelebte Schweizer Werte

  • Ihr Nutzen: Gesunde, leistungsorientierte Führungskultur mit einem langjährigen und stabilen Management, keine Hire-and-Fire-Mentalität

Positionierung unseres Kunden

  • Internationaler Marktführer in Innovation, Entwicklung und Herstellung von
    medizinischen Systemen
  • Vollständiges Produktportfolio mit Hard- und Software
  • Modulare und bewährte Plattformtechnologien
  • Stabile Finanzierung schafft Sicherheit für die Arbeitsplätze (sehr hohe Eigenkapitalquote >70%)

 

Rolle, Funktion und Vorgesetzter

  • Product Owner, Project Leader, Software-Entwicklung
  • Ihr Chef: Teamleiter Embedded Software-Entwicklung

 

Hauptaufgabe und Fokus

  • Stakeholder Management und SPoC mit Auftraggebern (Product Marketing) und weiteren
  • Schnittstellenfunktion (SPoC) zwischen dem Software-Entwicklungsteam und den Stakeholdern
  • Erstellung, Priorisierung, Aufwandschätzung und Abstimmung der Inkremente (Backlog-Management, User Stories etc.)
  • Iteration- und Sprint-Planung, Pflege des Backlog-Items
  • Projektleitung in fachübergreifenden Projektteams (Elektronik-, Mechanik-, App-Entwicklung, Systems Engineering, Regulatory Affairs, Quality Assurance und Risk Management)

 

Anforderungsprofil

  • 3 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der agilen Software-Entwicklung, als PO und oder PL
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
  • Spass an agile Projektmethoden (Scrum wird aktuell eingeführt)
  • Deutsch als Muttersprache mit Englisch-Kenntnissen, oder Englisch als Muttersprache mit Deutsch-Kenntnissen

 

Rahmenbedingungen

  • Pensum: 80-100%
  • Arbeitsort: Grossraum Bern/Solothurn/Mittelland
  • Homeoffice

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz