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Projektleiter / ERP & CRM Einführung

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Digitalisierung von Geschäftsmodellen und Prozessen, aktives Kunden-Marketing, Schaffen von Marktplätzen und Austauschplattformen (auch digital), wenn Sie diese Themen interessieren, sollten Sie mit uns sprechen. Unser Kunde ist ein führendes, börsennotiertes Unternehmen, mit hoher Innnovationskraft und mit einer klaren Agenda für die Digitalisierung der Geschäfts-Modelle und -Prozesse.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Positionierung unseres Kunden am Schweizer Markt

  • Marktführer in seinem Bereich, mit nationaler und internationaler Präsenz
  • Nationaler und internationaler Top Brand
  • Innovation Leader in seiner Branche

 

Warum ist diese Stelle für Sie interessant?

  • Multi Million ERP- & CRM-Einführung, national & international, über div. Konzernbereiche
  • Full Life Cycle
  • Geschäftsprozessoptimierung (Business Process Redesign)
  • Ein- und Anbindung von Drittsystemen
  • Stammdatenkonsolidierung
  • Direkter Zugang zum Top Management
  • Hohe Visibilität, Profilierungsmöglichkeit in einem der wichtigsten Technologieprojekten der nächsten Jahre für unseren Kunden
  • Digitalisierung steht ganz oben auf der Executive Agenda

 

Warum wird rekrutiert?

  • Neu geschaffene Position
  • Erfolgreiche Ablösung der bestehenden heterogenen ERP- & CRM-Landschaft durch das neue ERP- & CRM-Konzept
  • Durchgehende Digitalisierung der Kernprozesse

 

Wo steht unser Kunde als Firma?

  • Erfolgreich, etabliert, finanziell stabile Firma
  • Wachstum sowohl organisch als auch durch M&A

 

USP gegenüber dem Markt

  • Unangefochtener Marktführer in seinem Bereich
  • Top Referenzen in den Zielbranchen seit Jahren
  • Top Kundenzufriedenheit seit Jahren
  • Überdurchschnittliches Wachstum pro Jahr
  • Agilität und Umsetzungsgeschwindigkeit bei steigenden Anforderungen des Marktes (Time-to-Market)

Rolle/Funktion/Vorgesetzter

  • Rolle/Funktion: ERP & CRM Projektleiter
  • Vorgesetzter: Head IT, Position ist ein second-level to the CIO

 

Hauptaufgabe und Fokus

  • Projekt- Budgetverantwortung
  • Fachliche und systemtechnische Leitung der ERP- & CRM-Einführung
  • Führen und Koordinieren der externen Dienstleister (Consulting-Firmen)
  • Stakeholder Management
  • Fachliche Führung der Projektmitarbeiter (in der Matrix)
  • Anforderungsmanagement
  • Business Process Redesign

 

Anforderungsprofil

  • Erfahrung als PL mit Multimillionen (+ 10 Mio.) ERP- & CRM-Einführungen
  • Min. 5 Jahre ERP-Erfahrung, idealerweise mit mehreren ERPs & CRMs
  • Solide Methodenkompetenz
  • Erfahrung in heterogenen und grossteils selbstständigen Organisationseinheiten & Strukturen
  • Erfahrung im Bereich C-Level-Reporting

 

Softskills

  • Driven, Selbstläufer
  • Politisch versiert
  • Will und kann einen massgebenden Beitrag zur Unternehmensentwicklung beitragen
  • Sucht Gestaltungsfreiraum und kann diesen gewinnbringend für die Firma nutzen
  • Hat und will Spass an der Aufgabe
  • Kundenzufriedenheit und Qualität sind ihm wichtig
  • Stressresistent, koordinativ, motivierend, analytisch, serviceorientiert, offen, kollegial, an Neuem interessiert
  • Kann abstrahieren, fähig Kundenanforderungen zu identifizieren und auf Augenhöhe zu sprechen

 

Rahmenbedingungen

  • Standort: Nordwestschweiz
  • Parkplätze, Nähe öV-Haltstelle
  • Attraktives Salär
  • Überdurchschnittliche Fringes

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz