Ref. 6157

Leiter SAP / Competence Center

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Unser Auftraggeber gehört zu den führenden Industriefirmen der Schweiz (börsennotiert). Durch seine internationale Präsenz ist er im Bereich der industriellen Produktion einer der weltweiten Marktführer, mit einem Umsatz von ca. 1 Milliarde CHF. Hier sind Industrie 4.0, IoT, Digitalisierung & Automatisierung verbunden mit höchster Präzision und Innovation. Darin liegt die Basis für den Erfolg unseres Kunden. Die Innovationsführerschaft manifestiert sich durch eine eigene interne SW Firma. Es erwartet Sie hier eine moderne Firmenkultur, flache Hierarchien und viel Handlungsspielraum. Für den bereits gestarteten internationalen Rollout von SAP S/4HANA wird ein Leiter SAP / Competence Center gesucht.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Ref. 6157

Warum ist diese Position für Sie interessant?

 

Verantwortung & Handlungsfreiraum

  • Sie definieren und implementieren global die SAP-Strategie der Firma mit über 1200 SAP User.

 

Brückenbauer

  • In Ihrer Rolle schaffen Sie Verständnis, kommunizieren stufengerecht und schaffen dadurch eine solide SAP-Architektur und -Strategie, die international einheitlich zu grösster Effizienz führt.

 

Einfluss

  • In Ihrer Schnittstellenfunktion zu allen Geschäftsbereichen holen Sie die Anforderungen ab, um nachgehend zusammen mit Ihrem Team die relevanten Prozesse zu implementieren.

 

International

  • Sie verantworten als Leiter SAP international alle Themen rund um SAP, verteilt über die lokalen und globalen Sales und Produktionsstätten.

 

Schweizer Werte

  • Sie bewegen sich in einem kollegialen, ethisch korrekten, offenen und internationalen Umfeld, welches von Erfolg geprägt ist.

 

 

Hauptaufgabe und Fokus

  • Personelle und fachliche Führung von ca. 12 inhouse Consultants
  • Vendor-Management / Extended Workbench
  • Kontinuierliche Definition und Rollout der globalen SAP-Strategie
  • Optimierung und Professionalisierung der Prozesse und Methoden
  • Sicherstellen eines professionellen Betriebes und Erhöhung der Kundenzufriedenheit

 

Anforderungsprofil

  • Mehrjährige Erfahrung in der Führung eines SAP Competence Centers
  • Sie kennen sich mit heterogenen SAP-Umgebungen gut aus und haben bereits international SAP-Architektur Konsolidierungen geleitet
  • Sie bringen breite SAP-Modulkenntnisse mit
  • Erste Erfahrungen mit SAP S/4HANA sind ein Plus
  • SAP Projekt Portfolio Management, Optimierung & Demand Management gehören zu Ihrem Handwerk
  • Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch

 

Rahmenbedingungen

  • Arbeitsort: Achse Bern / Zürich, Work Anywhere
  • Attraktives Gesamtpaket und Fringe Benefits

 

Positionierung unseres Kunden am Markt

  • Internationaler Marktführer in Innovation, Entwicklung und Herstellung von Smart Factory Lösungen in der metallverarbeitenden Industrie
  • Vollständiges Produktportfolio mit Produktionsmaschinen, Software und Services
  • Modularer und bewährter Plattformansatz
  • Stabile Finanzierung, gesundes und bewährtes Geschäftsmodell
  • Klares Commitment zum Standort Schweiz

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz