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Senior Cloud Architect - Consultant

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Lokaler Marktführer im Swiss-Cloud Business, sucht Dich, den Cloud Aficionado, den Cloud Transformer.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Positionierung unseres Kunden am Schweizer Markt

  • Unser Kunde gehört zu einer führenden Schweizer Cloud und IT-Service Gruppe mit über 200 Mitarbeitern
  • Top Player für Cloud, hybrid Cloud, IaaS und PaaS
  • Lokaler Cloud-Service Provider für die Schweizer Finanzindustrie und Versicherungsbranche

 

Warum ist diese Stelle für Sie interessant?

  • Themen sind: Clouddienstleistungen für den Financial Services Markt, BI/Analytics und Robotic Process Automation (RPA)
  • Teil des Innovationsteams, Entwickeln von neuen Produkten und Services
  • Aktive Mitgestaltung im Cloud Consulting- und Transformations-Team
  • Keine internationalen Reisen, am Abend zu Hause
  • Startup-ähnliches Umfeld mit den aktuellsten Cloud Technologien
  • Respektvoller und verantwortungsbewusster Umgang, Unterstützung von einem Management, das das Geschäft versteht

 

Warum wird rekrutiert

  • Neubesetzung, strategischer Ausbau des Cloud Consulting Teams

 

Wo steht unser Kunde als Firma?

  • Schweizer Firma mit einem erstklassigen Ruf im Kunden- und im Kandidaten-Markt
  • Solide finanzielle Basis, unabhängig, nicht börsennotiert, kein Venture Money
  • Schweizer Werte werden gelebt

 

USP gegenüber dem Markt

  • Leiter Cloud Services

Hauptaufgabe und Fokus

  • Beratung und Betreuung der Kunden im Banken- und Versicherungs-Umfeld
  • Erarbeitung von Konzepten, Umsetzungsplanung
  • Erstellung von Cloud- und IT-Architekturen
  • Anforderungsaufnahme, Aufwandsabschätzungen
  • Projektleitung und Führung der Projektteams
  • Prozessverantwortung für interne Prozesse des Bereichs Cloud & Transformations-Consulting
  • Durchführung von Design Thinking Workshops mit Kunden

 

Anforderungsprofil – Rolle – Aufgaben

  • Erfahrung in der Kundenbetreuung als Trusted Advisor oder Cloud Solutions Architect in Cloud-Transformations-Projekten, kein Sales
  • Technologie Erfahrung mit Azure, AWS, Google Cloud o.ä. und/oder klassischem IT Outsourcing, idealerweise mit entsprechender Transformation in die Cloud
  • Erfahrungen im Infrastrukturbereich, IaaS, PaaS, sowie im IT Architektur Bereich

 

Softskills

  • Innovatives unternehmerisches Denken und Handeln
  • Spass an der Arbeit und im Umgang mit Menschen
  • Kundenorientierte Denkweise
  • Sagen was man tut und tun was man sagt
  • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Qualitätsbewusstsein

 

Rahmenbedingungen

  • Arbeitsort: bei den Kunden in der Deutschschweiz mit Fokus Zürich und Nordostschweiz
  • Standorte: Zürich und Nordostschweiz
  • Moderne Büros und Arbeitsumfeld
  • Den Anforderungen entsprechendes Paket inklusive Fringe Benefits
  • Partizipative und föderalistische Unternehmenskultur mit moderner flacher Führungsstruktur
  • Keine internationale Reisetätigkeit

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu zwei Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz