Senior Consultant / Manager SAP ERP Einführungen

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Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Über ihren neuen Arbeitgeber

  • Internationale Boutique Beratungshaus mit Fokus D-A-CH

  • Fokus auf Prozesse & Organisation, Supply Chain sowie Geschäftsapplikationen

  • Seit 18 Jahren erfolgreich am Markt

  • Ca. 50 Berater (eigene, freie), davon 20 in der CH

 

Beispiel Kundenprojekte

  • Prozessoptimierung / ERP Einführung

  • IT Komplexitätsminimierung / Kostensenkung

  • Ertrags- und Effizienzverbesserung

  • Geschäftsprozess und Supply Chain Optimierung

  • Beschaffungsoptimierung / Sourcing

  • Verlagerung der Produktion eines Fertigungsunternehmens in Ausland (CEE, Asien)

  • Distributionslogistik Optimierung

  • Ausbau des After Sales Services


Rekrutierungsgrund 

  • Verstärkung des Teams im bestehenden Kundenumfeld und Gewinnung von Neukunden

  • Erhöhen des Kundenutzens in Geschäftsprozess- sowie Supply Chain-Optimierungsprojekten

    durch das Einbringen von Kompetenzen und Erfahrungen im CRM/ERP-Umfeld

 

Stand der Firma

  • Ausbau, Wachstum, basierend auf einem stabilen, planbaren und rentablen existierenden Geschäft, Erweiterung und Verstärkung im Bereich Geschäftsprozess- sowie Supply Chain- Optimierung auf der Basis SAP / ERP, auf Stufe PL, PMO und Architektur

 

USP am Markt

  • 18 Jahre Erfahrung im Bereich Discrete & Manufacturing, Sweetspot Technologie & Prozesse in Kombination, Schwergewicht Supply Chain & Operations Management, After Sales Service

Warum ist unser Kunde spannend für Sie

  • Attraktives Salärmodell, sportliche aber machbare Ziele

  • Finanziell stabile Firma mit bewährtem Geschäftsmodel

  • Flache Hierarchien

  • Top Standing am Markt

  • Top Referenzkunden


GEO Märkt/e

  • Schweiz (für diese Vakanz): Standort Schweiz, Einsatzort Europa mit Schwerpunkt Schweiz

 

Wettbewerber (Beispiele) 

  • Kleinere: Ressource

  • Mittlere: Bison Gruppe / Greenax

  • Grosse: Accenture, Swisscom Enterprise

 

Anforderungsprofil 

 

Background/Industrie

  • SAP Einführungserfahrung auf der Stufe PL, PMO
  • Erfahrung in der Optimierung von Geschäftsprozessen und Supply Chains mit SAP
  • Betriebswirtschaftlicher Hintergrund oder Erfahrung
  • Industrieerfahrung prod. Industrie
  • SCM Erfahrung
  • Min. 5 Jahre Beratungserfahrung
  • Universitärer od. FH Abschluss
  • Hohe Methodenkompetenz (Hermes, Prince, IPMA, Agile etc.)
  • Deutsch Muttersprache, Englisch auf Business Level, weitere Fremdsprache von Vorteil

 

Track reccord in

  • Chargeability konstant über 75%
  • PL und PMO Erfahrung im SAP / ERP im Bereich der Leistungsprozesse, mit Fokus auf die Wertschöpfungsprozesse
  • Saleskompetenz in der Beratung mit Leistungsausweis


Softskills 

Stressresistent, koordinativ, motivierend, analytisch, serviceorientiert, offen, kollegial, an Neuem interessiert

Kann abstrahieren, fähig Kundenanforderungen zu identifizieren und in Nachfrage zu transformieren

 

 

Wohnort: Deutschschweiz

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz